為什麼說求職能進央企就別進私企？過來人親述：早知這3點就好瞭
這個問題，因人而異，沒有標準答案。但是，從兩個數據可以看出國企越來越熱：一是畢業生求職意願指數，國企特別是央企的指數遠遠超過民企和私企，相反，從國企辭職之後的後悔率也是最高的。二是全國私營單位社平工資為3800元，非私營單位社平工資為6700元，國企的社平工資大約是私企的2倍，打破瞭人們對國企收入低的誤解。
以上是宏觀數據方面的對比，微觀方面，我先講我身邊的具體事例：
我親戚在央企工作，堅決要把兒子弄進央企工作。兒子非常抗拒，他說他不想去國企養老，要麼進大廠拿高薪，要麼創業當老板。在年輕人的心目中，國企就是工資低、效率低、成長慢、溫水煮青蛙的“養老聖地”（可見，有些年輕人對國企的誤解有多深）。我的親戚說瞭一段話，他兒子聽進去沒聽進去我不知道，反正我是聽見去瞭，供大傢參考。
我親戚講瞭他們大學宿舍三位好朋友的經歷：
1.老林，大學畢業去瞭北京某央企。
工資4000元，房價4000元。單位分瞭一套房子，交瞭八萬元買下，他嫌面積小，又用公積金貸款，買瞭一套100多平的大房子。現在的情況：單位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已經升值到瞭1200萬元；月薪從4000元漲到瞭4萬元，房價從當年的4千元漲到瞭12萬元，月薪漲瞭10倍；房價漲瞭30倍。因為他趕上瞭房地產的紅利，當初投入不大，貸款用的是公積金，沒有動用工資。工資都攢下來進行滾動理財，業績還不錯，手上有1000多萬的股票、基金和存款，單位的社保和醫保健全。
2.老張，大學畢業去瞭北京某私企。
當年那傢私企所在的行業火爆，薪酬待遇比較高，工資8000元，比在央企的老林高出一倍。當時，房價4000元，私企沒有福利分房，老張攢瞭五年工資，父母掏空瞭六個錢包，加上貸款，買瞭一套80平米的小房子。目前，自住房升值為800萬，貸款也快還清瞭。月薪大約1萬元，因為老張所在的行業沒落瞭，被裁員之後，跳槽多次，現在還算不錯，找到一個月薪1萬的工作。手上有存款、理財300多萬元。正在為退休後的生活發愁，私企按照最低基數交社保，老張判斷自己退休後，退休金不會超過5000元，不知道未來怎麼辦？
3.親戚，大學畢業回到瞭傢鄉，進入一傢當地國企。
月薪1000元，房價1000元，單位也分福利房，100平米，才交瞭3萬元。目前，房產升值到40萬元。工資漲到5000元。手裡積蓄140萬元。退休金大約在5000元左右。自己生活在小縣城，應該衣食無憂、歲月靜好。但是，他不想讓兒子再回到身邊，過這種一眼望到頭的平淡日子。他千方百計托關系，想讓兒子到北京的央企工作。
親戚算瞭一筆賬：
第一、進入北京的央企，線性積累總數客觀。
進入央企後，起薪可能不如大廠高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上漲幅度小、速度慢，但一定是正向上漲，累積效果明顯，中間不會出現中斷，也不會出現降維、降級、降層。等到瞭中年，薪酬福利達到高峰，比如，老林到瞭中年，職位上去瞭，壓力小瞭，工作輕松瞭，反而收入達到瞭巔峰。如果你去私企，人到中年，你肯定為工資發愁呢。如果算線性的積累，央企的總收入可能會跑贏私企的總收入。
第二、進入北京的央企，職業的長尾效應明顯。
老林退休金預計在1.5萬左右，老張的退休金預計在5000元左右，親戚的退休金大約在5000元左右。一個月差距1萬元，那麼，從60歲活到90歲，30年的差距是360萬。還有企業年金，一次性可以提起上百萬元。央企的補充醫療保險，報銷比例高達95%。退休之後的差距非常明顯，而且長達30年。
第三、進入北京的央企，兜底保障比較紮實。
目前，到北京找工作，大傢都已經錯過瞭一二十年前的房地產紅利。比如，老林當年月薪4000元，房價4000元，工作二十多年後，提拔為企業中層，月薪4萬元，房價12萬元。那麼，剛畢業的學生，月薪1萬元，房價12萬元，買房隻能望洋興嘆瞭。即使你去瞭大廠，月薪3萬元，房價12萬元，買房依然是望洋興嘆。
在央企內部，有住房補貼、租房補助、周轉房、政策房，可以解決你的住房問題，你提拔也好，不提拔也好，這種福利是普惠制的，大傢都能享受到。你在大廠就不一樣，隻有升職加薪一條路，風險系數還是很大的。如果升不到中高層，年薪達不到百萬，你還是買不起房，而且，還要面臨被裁員、找不工作、收入出現斷檔等焦慮。
簡單來說，總結如下：
進入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一樣，不比一個大廠中高層差。進入私企，兜底是沒有保障的，雖然上限高，可能年薪百萬，但是失敗瞭呢？誰給你兜底呢？從這個維度上看，進入央企好，先兜底再博弈，成功瞭，非常不錯，即使不成功，也能衣食無憂。進入私企，很可能在你最需要保障的中年時期被無情踢出局。
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