同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?

相同情況下,工齡34年與工齡35年對於在職工人來說,工資差距並不是很大,但是在養老金領取方面還是有著一定的差距。

同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?-圖1

一、以老辦法計算的養老金

老人使用老辦法計算養老金,其計算方法是按照工作年限確定養老金的多少。

35年以上工齡發放基本工資的90%、30年以上至不滿35年發放基本工資的85%。

註意:老辦法養老金不僅僅隻有一定比例的基本工資,還有很多其他補貼,這裡不討論。

假設基本工資為2500元,養老金領取方面,35年工齡比34年工齡會存在2500*5%=125元的差距。

同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?-圖2

二、以“中人”計算養老金

實際上,現在的“中人”養老金計算=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+政策調整,這裡不討論過渡期限比例發放養老金,很多省份還在核算中。

基礎性養老金=(社平工資+個人指數化月平均工資)/2*繳費年限*1%

基礎性養老金方面,34與35相差1年,最終結果相差1%左右的社平工資。

個人賬戶養老金=個人賬戶總額度/139

34年工齡與35年工齡沒有大的區別,假設工齡誤差出現在視同繳費上,而不是在個人賬戶累計上,個人賬戶肯定是一樣的。

過渡性養老金=個人指數化月平均工資*1.4%*視同繳費年限

工齡34與35年的差別在於視同繳費年限誤差1年,折算到過渡性養老金也就是1.4%的月平均工資(各地過渡系數可能有差距)。

“中人”計算的誤差在2.4%左右,按照5000元的社平工資估計,養老金的差距在120元左右。

註意:政策性調整中也是與繳費年限掛鉤的,多一年可能多調整幾元。

同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?-圖3

三、“新人”計算養老金

新人養老金計算=基礎養老金+個人賬戶養老金+政策調整

基礎養老金與眾人一樣,結果相差1%的社平工資。

個人賬戶養老金由於是新人,多一年工齡多交一年的社保,個人賬戶按照月繳納250元計算,個人賬戶總額度多瞭3000元,領取的時候多領取22元。

按照社平工資5000與5200計算:

基礎養老金35年工齡比34年工齡多5200*35%-5000*34%=120元;

個人養老金35年工齡比34年工齡多22元。

34年工齡政策性調整1年,按照5%計算,大概是85元。

因此,按照新辦法計算,35年工齡比34年工齡多60元左右。

同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?-圖4

結束語

老辦法:35年工齡比34年工齡多125元左右。

“中人”:35年工齡比34年工齡多120元左右。

新辦法:35年工齡比34年工齡多60元左右。

同年退休,工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎?差距大不大?-圖5

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