同年退休，工齡34年和35年的企退養老金有差距嗎？差距大不大？
相同情況下，工齡34年與工齡35年對於在職工人來說，工資差距並不是很大，但是在養老金領取方面還是有著一定的差距。
一、以老辦法計算的養老金
老人使用老辦法計算養老金，其計算方法是按照工作年限確定養老金的多少。
35年以上工齡發放基本工資的90%、30年以上至不滿35年發放基本工資的85%。
註意：老辦法養老金不僅僅隻有一定比例的基本工資，還有很多其他補貼，這裡不討論。
假設基本工資為2500元，養老金領取方面，35年工齡比34年工齡會存在2500*5%=125元的差距。
二、以“中人”計算養老金
實際上，現在的“中人”養老金計算=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+政策調整，這裡不討論過渡期限比例發放養老金，很多省份還在核算中。
基礎性養老金=（社平工資+個人指數化月平均工資）/2*繳費年限*1%
基礎性養老金方面，34與35相差1年，最終結果相差1%左右的社平工資。
個人賬戶養老金=個人賬戶總額度/139
34年工齡與35年工齡沒有大的區別，假設工齡誤差出現在視同繳費上，而不是在個人賬戶累計上，個人賬戶肯定是一樣的。
過渡性養老金=個人指數化月平均工資*1.4%*視同繳費年限
工齡34與35年的差別在於視同繳費年限誤差1年，折算到過渡性養老金也就是1.4%的月平均工資（各地過渡系數可能有差距）。
“中人”計算的誤差在2.4%左右，按照5000元的社平工資估計，養老金的差距在120元左右。
註意：政策性調整中也是與繳費年限掛鉤的，多一年可能多調整幾元。
三、“新人”計算養老金
新人養老金計算=基礎養老金+個人賬戶養老金+政策調整
基礎養老金與眾人一樣，結果相差1%的社平工資。
個人賬戶養老金由於是新人，多一年工齡多交一年的社保，個人賬戶按照月繳納250元計算，個人賬戶總額度多瞭3000元，領取的時候多領取22元。
按照社平工資5000與5200計算：
基礎養老金35年工齡比34年工齡多5200*35%-5000*34%=120元；
個人養老金35年工齡比34年工齡多22元。
34年工齡政策性調整1年，按照5%計算，大概是85元。
因此，按照新辦法計算，35年工齡比34年工齡多60元左右。
結束語
老辦法：35年工齡比34年工齡多125元左右。
“中人”：35年工齡比34年工齡多120元左右。
新辦法：35年工齡比34年工齡多60元左右。
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