德國人沒有“996”,年假期可達150天,經濟發展依舊領先

在職場的打工人最討厭的一個詞語是什麼??996?007?他們統一都可概括為加班文化!!這是一個大傢都默認卻又都不喜歡的一種文化,也是大傢都避不開的一個話題。加班的本意是為瞭可以完成更多的工作,給公司帶來更多的利益。但其中也有不少的人因為工作效率比較低,所以需要加班的。

中國在世界范圍內都是公認的最勤奮的一個國傢,基建狂魔,不知道休息,別人休息我們在工作,別人放假我們也在工作。像是華為,京東等這些大廠的工作模式基本都是996甚至是007,而且在需要的時候幾乎隨叫隨到。

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但是我們也需要反思,這樣的工作模式真的對嗎?工作的時間越長真的會帶來更高的利益嗎?其實是不一定的,今天就來說講講在世界GDP裡排行第四的國傢—-德國。這是一個神奇的國傢,他們的員工的休假很多,但還沒有影響他們的而經濟發展,而且據瞭解德國人是世界上已知的工作時間最短的國傢,我們的每天工作時間是8小時,他們是五小時。而且每年還有150天的假期,幾乎達到瞭半年的時間。即使如此,德國的經濟依然遙遙領先,這一點讓國人看瞭真的是好生羨慕。可以想想,如果德國人再努力一點,也來個996的話,他們的經濟會是什麼樣子。

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德國人這樣子的工作模式得益於他們的法律,德國的法律規定:任何企業的員工都必須擁有帶薪休假的權利,加上平時的雙休日,和他們的國定假日,這個休息日可就太多瞭。根據德國官方公佈的數據來看,一年的工作日是230天,帶薪休假的天數達到瞭20~40天,再加上一些不可避免的病假,事假或者其他原因的突發事件導致的假期。加上他們明天的工作時間隻有5~6個小時,這麼一來,留給工作的時間就不多瞭,這讓中國人看完直呼直呼簡直瞭,這麼點時間能幹什麼?

德國的人口體量和中國相比要小很多,加上他們的工作模式,竟然能在世界的經濟排行裡面排到第四,他們是有什麼秘籍或是訣竅嗎?這個我們可以來看看。

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一個國傢的運行模式,風土人情以及他們的工作模式都和他們的風俗習慣息息相關,德國人為人比較嚴謹,平時生活中比較註重個人的隱私,對於工作和生活區分的很清楚,工作的時候會很認真,但一旦下瞭班就絕不會處理工作的事情,這種幾乎無情的工作生活方式使的他們的私人時間十分充裕,在工作時的熱情也會有很大的提高。

因為德國的法律對員工的工作時間進行瞭明確的規定,所以企業的老板一般不會要求員工加班或者延長工作時間,,如果需要加班還會支付加班費,或者在平時的工作時間上進行一些補償。當然瞭,他們也比較講規矩的,所以平時的工作時間也不會太多,畢竟太久瞭他們的老板可就要被警察追責瞭。基於這樣的工作環境和精神,他們的工作效率和產出都很高,交出的作品都很完美,工作時候的每一分每一秒都不會浪費。

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德國人的周末休息

反觀國內,在“996”“007”工作模式下,無論是精神壓力和身體的壓力都很大,如今的年輕人把自己戲稱為社畜,在公司要上班加班,回到住處依舊需要加班,沒有瞭自己的時間,甚至連欲望都漸漸的消磨殆盡,變成瞭隻知道工作的“行屍走肉”。追究變成如此這般的根本原因,在建國之初我們的無論是經濟,人力,財力,物力都比較落後,我們在技術被其他國傢碾壓。所以我們憋著一股勁想要趕超他們,靠著我們的勤勞和智慧,在經過不懈的努力之後,到如今我們終於能夠揚眉吐氣,無論是工藝,技術,科技都可以昂首挺胸的成為瞭世界的頂尖。

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我們也堅信,現在的那些“社畜”“996”和“007”都是暫時。隨著經濟和科技的發展,我們的後代子孫們一定也可以像德國的員工那樣,每天工作幾個小時,擁有自己的時間,還能每年擁有100多天的帶薪假期。中國從一窮二白的時候發展到如今,我們有理由相信,總有一天也能達到並且超過德國的經濟水平。

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