聽說國企工資很低，真的是這樣嗎？
國有企業作為國民經濟的支撐一直推動著國傢經濟的發展，而對於大學生而言，能在畢業之後找一份國有企業的工作對於個人就業來說無疑是算比較好的結果，畢竟國有企業的福利還是相當完善的，而且對於相關政策的執行也比較到位，雖然不如公務員之類的穩定，當時相比私企還是要好很多，但是，也有人說國有企業工資收入很低，這個是真的嗎？事實上國企職工的收入隻能說不錯，大致和當地生活水平相適應。
首先，對於國有企業來說，其囊括的范圍是特別大的，按照主管部門的不同分為地方國有企業和央企。在收入方面來看，對於央企而言同一層的在職人員收入普遍高於地方國有企業，而且福利方面也要比地方國企豐富，但是央企職工的收入漲幅並不會很大，而且大多還是按照固定的模式進行職稱評定，而且內卷化非常嚴重，想要在央企拿到想象中的高工資還是比較難的，必須要有一定的職務才可以，而對於一般的職工而言，其收入也就出於一般水平。
對於地方國有企業而言其收入就比較多樣化。從省屬國企到縣屬國企收入差別特別大，對於省屬國企而言因為背靠大樹，其職工的收入也是比較穩定，而對於縣屬國企而言，其收入就有些五花八門，有些縣屬國企職工收入也就三千多些，而且沒有其他福利，而有些政策型的縣屬國企收入則和當地事業單位在職人員一樣，去地方國企工作待遇如何純粹看該國企的實際情況。
其次，對於同一國企而言，不同的層級收入差別是巨大的。對於國企而言其本質仍然屬於企業，因此一線職工和領導層的收入差距都是按照倍數計算的，這個無論是地方國企還是央企都是如此，對於企業的管理層而言，年薪往往都在十萬以上，而對於一線員工來說，其收入也就在三五萬之間，當然這是指經濟發展一般的小縣城，而對於經濟發展好的地方，這個差距會更大。
同時，國企的工資發放水平也會參照當地的經濟情況來進行發放，對於經濟欠發達地區而言，其國企職工的收入一般都是明顯高於當地一般人員的收入，特別是對於央企在這一方面更加突出，而對於經濟發展較好的地區，其國企職工的收入一般和當地人員差不多，高也不會高出多少，當然這些僅僅是指國有企業的一線職工。
最後，在國企當中也存在著其收入普遍高的企業，不過這種企業一般是比較難進的，最常見的就是煙草企業，這個行業隻要進去即使是一線職工收入年收入都會在六萬以上，當然還有其他類似帶有壟斷性質的企業，但是，無論國企基層職工收入如何，隻要走上國企領導崗位或者進入集團總部、一級分公司工作，其收入都會遠遠高於一般的國企職工，而這類人群的收入也比較符合大傢對國企收入的印象，不過僅僅是少部分人群。
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