15年社保和22年社保，退休工資的區別
對於繳費年限，同等條件下繳費年限越長，領取的待遇就越高。如果其他條件不一樣，這個不能單單從繳費年限的長短，來直接判斷待遇的高低的。退休金的高低是根據個人的累計繳費年限，繳費工資，當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素決定。
繳費年限、繳費基數和社會平均工資是最終能完全鎖定養老金高低的三個最為關鍵的支撐點，哪個支撐點出現瞭問題，另外兩個支撐點就會受到不同程度地影響，您的問題就屬於這種情況。
雖然有的人職工養老保險的繳費年限不算長，比如像您所說的隻有最低年限的十五年，但是參保人的繳費基數卻不低，繳費指數可以達到1.0，甚至更高的1.2，這在計算養老金的時候就占有優勢瞭。
因為除瞭社保繳費年限，影響養老金高低的因素還有很多，比如退休地區的社平工資、社保繳費指數、參保人個人帳戶累計儲存金額、退休時間的早晚、退休年齡對應的養老金計發月數、退休前是在哪一年停止繳費的、是否有高級職稱、是否是軍轉幹部、是否是政策傾斜人群……可以是這些因素中影響作用比較大的一個可以造成的結果，也可以是其中的幾個因素綜合作用的結果。
15年社保和22年社保，退休工資的區別
其一、繳費15年比繳費22年少瞭7年的繳費年限，這7年按60%的最低基數來計算，繳費15年肯定會比繳費22年的少領養老金300元以上;
其二、計算養老金是以最後一次繳費年度的社會平均工資為標準，繳費15年的社會平均工資要比繳費22年的早7年，7年以後的社會平均工資要比7年前高出一千多元，計算出的養老金要相差好幾百元。
影響養老金高低的因素有三個方面，一是上年度社平工資、二是繳費基數、三是繳費年限。假定交15年社保的和交22年社保的退休後養老金一樣多，那麼就隻能是上年度社平工資和繳費基數這兩個因素不一樣瞭。也就是說他們不是同一年退休，比如交15年社保的退休的晚，交22年社保的退休的早，但這又涉及到養老金調整，養老金調整和繳費年限又密切相關，所以這是不成立的。那麼就隻有一種可能，就是同一年退休，但交15年社保的繳費基數高，交22年社保的繳費基數低。那麼怎樣選擇繳費基數，才能使養老金一樣多呢？
還有一項很重要的因素是退休年齡，退休年齡越大，我們的退休金越高。而且越延遲退休，我們的社會平均工資就會越高，這兩年來我們的社會平均工資每年保持10%以上的速度遞增。而我們的社會平均工資影響我們退休待遇的計算。
另外“多繳多得、長繳多得”。如果交22年社保，但一直是按最低標準進行繳納的話，計入個人賬戶的金額也相應變少，這樣退休時的個人養老金也就會少一些。相反，隻交15年社保的由於繳納基數相對較高，因此計入到個人賬戶的金額也隨之增加瞭，退休後的個人養老金也就增加瞭。
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