體制內的退休金高於一般企業退休人員的養老金嗎？原因有這四個
有人說，體制內退休老人領取的退休金，一般要高於企業退休人員領取的養老金。可以說退休金和養老金不是一回事？是真的嗎？
退休金，也稱退休費，一般指的是實施養老保險制度以前，我們按照《關於工人職員退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，對於退休職工發放的退休待遇。相關退休待遇一般由用人單位和國傢承擔費用，個人無須繳納一分錢，屬於國傢保險的一種方式。
實施養老保險制度以後，我們建立瞭養老保險基金，退休人員符合領取條件的可以按月領取基本養老金，因此也簡稱為養老金。
1991年我國實施瞭企業養老保險制度改革，2005年才形成瞭現在的養老金計算模式，2014年10月實施機關事業單位養老保險制度。可以說，大傢現在領取的待遇都稱之為養老金。不過形成養老金高低的因素主要有這四個：
第一，養老保險制度改革的因素。
由於企業和機關事業單位實施養老保險制度改革的時間不同，大傢都使用瞭視同繳費年限這種方式，對過去繳費年限的轉化。按照《社會保險法》的規定，國有企業和機關事業單位實施養老保險制度改革以前的視同繳費年限，社會保險費由政府財政承擔。
視同繳費年限，一般計算過渡性養老金。過渡性養老金本身指的是實施統賬結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金及職業年金待遇的一種補償，跟社會平均工資掛鉤，相對來說非常劃算。
第二，繳費年限的因素。
很多人總是希望參加的養老保險就能領取相應的養老金待遇。實際上我們的養老保險制度是多繳多得、長繳多得，繳費年限是影響養老金的一項關鍵因素。
1991年我國全面建立的養老保險制度，從這時開始，各地的私營企業、外資企業和城鎮個體工商戶等群體，才能夠參加養老保險。很多國有企業的職工，則是從18~20歲就參加工作瞭，相對來說繳費和視同繳費年限要長不少。
繳費年限越長，代表瞭對社會對養老保險基金的貢獻越大，養老金越高也是正常。
第三，繳費基數的因素。
除瞭長繳多得，多繳多得也是影響養老金高低的一項重要因素。
很多人都知道，養老保險繳費基數的上下限是300%~60%的社會平均工資。由於繳費比例基本相同，按照300%基數繳費，繳納的錢數是60%基數繳費的五倍。
如果說繳費基數不同，養老金一樣，肯定會影響人們參保的積極性。如果平均力度太大，人們都想方設法不按高基數繳納養老保險，也會大大增加征繳成本。
目前我們的養老金計算公式對於養老金有適度的調整，主要體現在基礎養老金計算公式上。按60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。而按照300%基數繳費，隻能領取2%。
第四，補充養老機制的因素。
機關事業單位建立瞭職業年金制度，一些大型國有企業也建立瞭企業年金制度。截至2020年末，我國有10.5萬傢企業建立瞭企業年金制度，涉及職工2700多萬，企業年金基金積累約2.5萬億。
像職業年金的繳費是個人承擔繳費基數的4%、單位承擔8%，相當於1.5倍的個人賬戶養老金，未來也是一份不低的養老待遇。
大量的年金積累，也會尋找更好的投資方式，對於我國經濟的發展也會提供更大的助力。
總體來說，影響養老金高低的因素有這麼四個。對於同一個人，如果實施同樣的繳費基數繳費，相同繳費年度情況下，基本養老金是一樣的，這也是養老金並軌的實質。
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