臨退晉升職級，對退休金有沒有作用？視同繳費按退休職級計算嗎？
臨近退休，很多機關事業單位的職工會面臨著一種迷茫。有沒有必要再努力提升職務級別呢？過去職務級別作用非常重要，因為退休待遇基本上是跟職務級別相掛鉤的。
過去的時候，機關事業單位職工退休領取的退休費，是根據退休時本人的基本工資的一定比例發放。具體的比例是根據連續工齡長短確定的，但是隻是一個區間比例，沒有細分。比如說工齡20年到30年發放基本工資的80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。
基本工資中職務級別本身就確定瞭崗位工資的標準，因此提升職務級別，在同種情況下肯定能提升基本工資。
另外，職務級別還確定瞭退休生活補貼的數額，畢竟有關生活補貼。主要是根據辦事員科員、鄉科級、縣處級等級別粗略劃分。隻要提升瞭職務，生活補貼的標準還是提升非常明顯的。
不過，2014年國傢實施機關事業單位養老保險制度改革以後，人們都知道國傢推出瞭機關事業單位養老金待遇計算新辦法。新的養老金計算辦法是以多繳多得、長繳多得為基礎。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，另外還有職業年金為補充養老金。
實施養老保險繳費以後，大傢的繳費都是按照本人的繳費基數來確定待遇的。由於繳費基數是按照上年度工資總額的月均值計算，如果退休當年提升職務級別，並不會影響繳費基數，也不會影響養老金待遇。當然如果提升較早的話，也僅僅改變一年或者幾個月的繳費基數，差別不是特別大。這實際上是養老保險待遇的一項新功能，能夠有效防止有的人在退休前突擊提拔職級。
不過話又說回來，雖然影響不瞭養老保險繳費部分，但是卻能影響過渡性養老金部分。過渡性養老金畢竟是針對實施養老保險制度，以前繳費年限缺少個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。主要還是按照過去的規則，受到職務級別的影響還是非常大的。比如說，在貴州省事業單位的中人，同樣是薪級30級的情況下，八級崗位的視同繳費指數為1.5893，而七級崗位則提升為1.6644。僅一點改變，基本養老金也能提升兩三百元。
除此以外，由於目前機關事業單位退休中人仍然處於國傢規定的十年過渡期之內，在過渡期之內退休要實行新辦法和老辦法退休待遇比較的。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。即使新辦法退休待遇高，也隻是在老辦法退休待遇的基礎之上，額外發放新辦法，比老辦法高出的一定比例。如果說是2021年退休，養老金發放比例為70%。不過，這種情況下隻要老辦法退休待遇提高，退休人員的養老金肯定會提高。
有關職務升降工作人員的老辦法退休待遇計算辦法，相對而言更為復雜。主要是增加晉升職務以後的退休生活補貼差額，以及2015年國傢退休費定額調整的差額，然後再從職務級別晉升當年開始按照公式進行工資增長率增加。
所以，總體來講，目前隻要在機關事業單位養老保險制度設定的十年過渡期內，提升瞭職務級別或者崗位級別（不包括職級正常晉級晉檔），新辦法和老辦法的退休待遇都會得到有效的提升。養老金的提升標準一般都能達到兩三百元以上。即使是過渡期結束以後也能夠提升視同繳費指數，從而提升養老金。因此，目前機關事業單位的職務級別依然非常重要。
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