女人應有自知之明：妻子威脅公婆交出公司經營權，我直接把她休瞭
有人說一個女人能決定傢庭三代的和諧，她的品格和修養也決定瞭一個傢庭的層次，這話細細品來也確實不假，隻是在當下社會的傢庭結構中，除瞭最重要的夫妻關系以外，還有便是千古難題—婆媳關系。
婆媳關系這個問題不同的傢庭有不同的劇情，但有一點是肯定的：和諧的傢庭都是相似的，不幸的傢庭卻各有各的矛盾，隻是在婆媳矛盾中，總有一方是矛盾主要發起方，而另一方其實是被動迎戰方，也就是說解決婆媳矛盾關鍵還是一句話：解鈴還須系鈴人。
一個村裡一起長大的發小，他離婚有個把月瞭，在問到他原因的時候，能明顯感覺出他的憤憤不平，對8年夫妻感情卻沒有絲毫的留念，甚至更多的是輕松，從他口中的講述中，讓人對婆媳矛盾的認識又有瞭新的看法。
講述人：小周
年齡：33歲
職業：在傢族企業中任職
本著發展傢族企業的初衷，妻子報名瞭企業管理課程
我的父母當年是整個村子裡面最早開廠經商的人，抓住瞭財富的機遇，所以開辦瞭傢族企業，說是傢族企業，其實也就是一個隻有兩百多人的小工廠，靠給外面代加工接訂單。
正是靠著父母給自己積攢的物質基礎，我在23歲大學畢業後就又直接回瞭老傢，父母給自己在市區全款買瞭房子和車子，因為我平時在傢裡廠子裡面做事，基本上就住在鄉下老傢，騎電動車上下班，所以基本上市區的房子和車子都沒用到。
直到後面相親認識瞭妻子之後，父母表示夫妻需要經常呆在一起，所以我才改開車上下班，每天早上從市區開車來鄉下的工廠，晚上再開車回去，而妻子在嫁給我之後基本上就沒上過班，每天就在傢帶帶兒子，要麼和閨蜜朋友逛街，要麼回娘傢看看。
隻要妻子能顧好這個傢，她上不上班我真的不介意，日子本來一直就這麼平靜地過下去，當兒子上瞭小學之後，妻子帶孩子的壓力驟降，突然倍感無聊，看到這種狀況，我就建議她要不報個班學個什麼東西，就當給自己充充電。
我本來是無心之言，妻子卻機靈一動，表示要學企業管理，想通過自己所學到的知識壯大我父母一手創辦的工廠，聽到妻子能這麼想，我感到很開心，就讓她去外地報名學習瞭企業管理的課程。
過瞭半年多，妻子學成歸來，頗有點學富五車的感覺，當天回來就向我灌輸瞭世界各大知名企業的成長之路，一臉嚴肅地表示我父母創辦的工廠必須要改革，否則今後隻會是死路一條，必須要有壯士斷腕的決心。
學成歸來的妻子成瞭傢庭的不穩定因素，最終以離婚散場
說實話，看到妻子如此信心滿滿，我剛開始覺得挺欣慰，起碼她對我父母的工廠發展有瞭一定的思路，我將妻子的想法轉告給父母後，沒想到父母卻激烈反對，表示自己創辦這個工廠不容易，雖然和外面那些大廠沒法比，但好歹靠著這個工廠讓傢裡過上富裕的生活，訂單和客戶都比較穩定，已經形成瞭穩定的合作關系，此時若按照妻子的想法進行大刀闊斧地改革，工廠的前途充滿不確定性因素。
父母推心置腹的談話讓我的頭腦也頓時冷靜瞭下來，我也意識到父母的工廠目前不具備試行冒險的改革方案，我將父母的想法再次回轉給妻子，沒想到卻被妻子嗤之以鼻，認為我父母抱殘守缺，這樣子永遠做不大企業，隻能是一個小作坊的小格局，我也耐心地將其中的利弊講解給妻子聽，畢竟冒險是需要付出很大的代價，要麼功成名就，要麼一朝打回原形，我們沒有這個冒險的資本，所以還是需要一步一步穩步發展，不能急功近利。
但是很遺憾，妻子這時已經聽不下去我的勸告瞭，她認為隻有她才是最正確的，我和我父母都是傳統的老古板，在強烈的不滿情緒下，妻子直接找瞭我父母，後來我才知道，妻子要求我父母退居二線，交出公司的大權，她想利用自己的想法壯大企業，結果不用想，自然遭到瞭我父母強烈的反對。
在我和我父母這都碰瞭釘子後，妻子不滿的情緒越來越盛，三天兩頭不是要我去說服我父母交出公司經營權，就是去我父母辦公室裡面鬧，父母和妻子之間緊張對立的關系逐漸升級，傢裡搞得雞犬不寧，廠裡面兩百多號工人都在看我們傢笑話，這讓我很憤怒，妻子越來越無理取鬧的做法讓我不僅越來越沒有瞭耐心，而且我對她的感情也在逐漸消失。
終於當妻子再一次跑到工廠我父母辦公室大鬧的時候，我一個巴掌扇瞭她，讓她滾回傢準備民政局門口見：“這是我爸媽辛苦創下的傢業，你算什麼？說要聽你的就聽你的？紙上談兵一套一套的，我看你就是鬼迷瞭心竅，我跟你講我再也受不瞭你瞭，離婚！”
離婚後兒子判給瞭我，我感到一身的輕松，反正我父母的傢業最後都是給我，而我也是會給我兒子，並不是我不講理和無情，隻是她天天和我父母鬧，甚至和我母親在工廠當著工人的面在對罵，我真的都不敢回想那段過去，好在都過去瞭，雖然結局並不完美，但這是迫不得已下最好的結果瞭。
婆媳矛盾爆發的背後，其實是兒媳無法認清自己的定位
8年的夫妻感情因為這件事落下瞭帷幕，這位妻子本來可以坐享其成，或者說可以安穩地做一個闊太太，結果卻被凈身出戶，確實令人感到很可惜，不可否認，妻子的初衷是值得肯定的，她希望利用自己的所學壯大企業，很多年輕人都有一種強烈的表現欲，希望能證明自己的價值，可是妻子卻將證明自己價值的方式與公婆做瞭捆綁。
公婆一手辛苦創辦下這個企業，可以說是公婆一輩子的心血，在公婆眼中，工廠就是他們的生命，但是兒媳卻突如其來要求按照自己的想法進行經營，新老觀念在激烈碰撞時，遇到瞭公婆這邊極大的阻力，平心而論，這是公婆的心血，公婆擁有絕對的支配權和決定權，作為兒媳，她無權要求公婆無理由服從自己的想法。
說得更直白點，這就是拎不清自己瞭，兒媳想拿公婆創下的工廠做實驗，最心疼和不舍的莫過於公婆，或許改革能成功，或許將會讓工廠倒閉，一切皆有可能，公婆有自己的考量，妻子也有自己的想法，但是兒媳卻唯獨忘記瞭自己角色，認為公婆交出公司大權是理所當然的事，卻沒認清楚在整個傢庭關系中，自己其實是整個傢庭的可選項，而非必選項。
當丈夫在無法容忍妻子對自己父母的咄咄逼人後，離婚成瞭必然的選擇，我們不知道這位妻子作何感想，相信她在冷靜下來之後或許會感到後悔，但是當因為自己的“作”消磨掉瞭夫妻感情，有些路很難再次回頭。
這裡也是給廣大女性提出瞭一個問題：如果遇到類似的情況，我們又該何去何從呢？
夫妻之間有權利和義務，但我們需要明白和公婆之間並沒有雷同的類比，尤其是像這位妻子，要實現自己價值的方式方法有很多，如果改變思路，自己利用自己所學的知識去應聘外面的企業，通過貢獻自己的智慧，讓企業得到快速發展，相信有瞭眼見為實的成績後，公婆才會考慮讓出部分經營權。
這也就是一個很簡單的道理，沒有誰會相信“紙上談兵”式的誇誇其談，隻有落在實處，讓人看到瞭真真切切的能力時才能說服外界，這個世界信任來源於實力，而非理論功夫，在這件事中，兒媳是矛盾主要挑起方，而公婆則是被迫迎戰一方，本來和諧的傢庭卻因為兒媳的無理取鬧而面臨崩塌，本來沒有婆媳矛盾，兒媳“作”得多瞭，矛盾也就多瞭，作為妻子，更應該明白自己與公婆之間的權利和義務關系，對方沒有義務全盤接受自己的要求，自己也沒權利將自己的訴求凌駕於公婆之上，和諧基於互相理解，而非將自己的欲望建立在公婆利益可能受損的基礎之上！
你們如何看待這位妻子的做法呢？歡迎大傢留言討論，謝謝！
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