一位“新手”基金經理的自白: “傢人以為我管瞭200億! ”

既要管理投研團隊,又要做投資;每天加班,常常在午休時間安排路演,周末也不休息……這位中郵基金員工們眼中的“大忙人”叫鄭玲,目前擔任公司權益投資部和研究部總負責人。

自今年7月接手管理公司兩隻小規模基金以來,鄭玲每天忙得腳不沾地,下班回到傢吃完飯就開始加班。傢裡人看我忙成這樣,笑著說:“不知道情況的,還以為你管瞭200億!”。目前經歷瞭4個月運作,鄭玲在管的兩隻基金規模已從接手時的約7000萬增長至2個多億。

雖然規模還不大,但鄭玲卻在其中傾註瞭全部時間和心血。她給自己設定瞭小目標:兩隻產品做出差異化,用三年時間跑出較低回撤、較好收益的成績,讓持有人舒服地賺到錢。

“正是因為她對待投資這種鄭重的態度,把持有人的錢當作自己的錢管,讓我們覺得很靠譜。”鄭玲的同事這樣評價她。

11年投資經驗的公募“新兵”

“做投資是我的職業理想”

鄭玲堅稱自己是公募基金行業的“新兵”。但新兵不“新”,她是一位投資老將,已有11年股票投資經驗,經歷過多輪牛熊市洗禮。

2009年,先後從華中科技大學、北京大學畢業的鄭玲進入中國航天科技集團財務公司,開啟瞭自己的股票投資生涯;2015年12月,鄭玲加盟中郵基金,負責專戶投資;2018年3月,憑借穩健的投資風格和出色的業績,鄭玲出任中郵基金權益投資部和研究部總負責人。

2018年3月,經歷多事之秋的中郵基金走到發展的“十字路口”,中郵基金管理層決心銳意改革,鄭玲受命成為這次改革的急先鋒,著手塑造以絕對收益理念為核心的投研體系。

兩年之後,隨著中郵基金的投研體系日趨成熟,鄭玲心中重新燃起瞭投資夢。“投資是可以幹一輩子的事,做投資是我的職業理想,在研究過程中的認知升華、邏輯自恰和最終的市場驗證,會帶給我其他任何事情都無法給予的充實感和成就感。”

股市風雲變幻、漲跌難測,基金經理行業高手雲集、競爭殘酷,中郵基金的投研考核實行末位淘汰。在鄭玲重返市場前,曾有人勸她沒必要這麼累、這麼冒險,但她依然選擇瞭遵從內心、全情投入。“如果沒做好,我也可以自我淘汰,從基層研究員開始幹起。”

2020年7月,重回一線的鄭玲領銜管理瞭中郵風格輪動、中郵軍民融合兩隻基金。自其上任以來截至11月末短短4個月,兩隻產品凈值分別增長25.07%、21.45%,遠超大盤及同類平均。

與投資決策中表現出來的果敢、堅決不同,在對待持有人方面,用“戰戰兢兢”來形容鄭玲並不為過,這主要來源於她身上那份“把持有人的錢當作自己的錢”的責任感。“她特別看重持有人的投資體驗,也很願意與他們溝通,希望能把自己的投資理念和長期佈局邏輯傳達給每位持有人。”鄭玲的同事如此評價道,“她對待投資的極度認真,更讓人覺得值得信賴。”

那麼,這位懷揣投資理想、堅守投資一線、站在持有人立場的鄭玲,具有怎樣的投資理念和風格?她是如何打造中郵基金權益投研體系的?近日,她就投研和管理之道與投資者進行瞭深入交流。

看重持有人體驗

用絕對收益理念做投資

1、能否分享一下您的投資理念?在您看來,投資中最重要的事是什麼?

鄭玲:我的投資理念可以概括為八個字:以守為攻,穩健回報。之前我在國企財務公司和專戶,管理的是公司或機構的錢,有明確的風險收益要求,主要做絕對收益,所以一直以來我都要求產品長期投資業績穩健。

我認為投資中最重要的事,是把“投資者盈利”為核心目標,通過嚴控組合回撤,以絕對收益理念做好投資。基於此,我在投資中非常關註回撤這個指標,也很重視為個股進行合理估值和定價,主要通過提高選股命中率來控制回撤。

2、作為基金經理,您認為基金持有人應該如何看待基金凈值波動?基金經理在操作過程中是否應該考慮基金持有人的持有體驗?

鄭玲:基金出現凈值波動是正常的,但大幅波動會讓大部分持有人難以承受,如果一隻基金產品的凈值在較短時期內回撤20%以上,可能就會讓持有人失去信心,一旦他們虧損贖回,就再也不會回來。即便這個產品後來又漲瞭50%,他們也賺不到錢。

我個人非常看重持有人在投資過程中的體驗,我希望我的產品賺的是確定性的錢,而不是短期博弈的錢,通過提高確定性來控制回撤,降低波動,讓組合的投資業績可持續,從而留住基金持有人,讓他們能舒服地賺到錢。

先選行業再選個股

通過提高個股命中率控制回撤

3、能跟我們分享一下您的投資策略和具體操作嗎?

鄭玲:我會采取自上而下和自下而上相結合的策略,先從中觀維度優選行業,再從行業中精選個股,主要依靠選股取勝,很少擇時。

首先,我會對A股的所有行業進行橫向對比,我對行業沒有特別的偏好,我認為所有的行業都是周期行業,隻不過有的是大周期、有的是小周期,通過對比我會從中選擇未來2-3年景氣度向好且可持續的行業。

在選定行業後,我會通過深度研究,從中優選基本面過硬、估值便宜、未來具備上漲空間的投資標的進行跟蹤觀察,在達到心理價位時開始建倉;在這個過程中如果標的繼續下跌,我會通過深度調研反復驗證買入邏輯,隻要個股基本面和買入邏輯沒有變,就會拉開價差分批次建倉,直至達到適當倉位,耐心等待公司價值兌現。

我對於所建倉的個股都會給出目標價位和市值,一旦上漲達到預期目標則會按照投資紀律果然減倉,兌現收益,絕不戀戰;有時也會出現我減倉的個股繼續上漲的情況,但我並不認為沒賺到後面一波很可惜,這是後視鏡思維,我們不可能把市場上所有的錢都賺瞭,我隻賺能力圈內的錢,在能力圈內減少犯錯,提高確定性。

4、您之前提到主要通過選股而非擇時來控制回撤,您會如何選股?

鄭玲:我選股主要看三點:一是邏輯,即目前的宏觀環境、經濟結構有利於哪些板塊,哪些行業比較受益,據此對比行業景氣度,先選賽道再選個股;二是基本面,所選擇的個股一定要有很強的基本面支撐,這個支撐或許是外部環境給予的,也可能是公司內部改革帶來的;三是估值,好公司還要配上好價格,至少要估值合理,最好能有估值性價比。

今年7月,我在上任基金經理後買入瞭疫情受損和具有困境反轉潛力的標的,其中很多標的估值已經足夠便宜,下行空間有限,同時公司基本面極大可能困境反轉,並將在此後的經濟復蘇中受益,有望業績回暖並兌現收益。

我在投資中特別忌諱“盲從、跟風”,不會抱團買入處於估值高位的熱門股。即便是優質龍頭股,如果過分拔高估值,也會限制股價上行空間,甚至面臨震蕩調整壓力,給組合帶來較大的波動風險。

“一分一厘錙銖必較”

做好精細化投資管理

5、在通過低估值提供組合“安全墊”的同時,您如何為個股合理定價?

鄭玲:為個股的合理定價決定瞭收益的彈性。我會結合公司及其所在行業的未來變化、業績增速等,詳細測算公司當前及未來的估值差和市值空間,在股價達到預期目標時迅速獲利瞭解。

對個股的合理估值和定價,離不開對行業和公司的深度研究。對於看好的公司我會盡可能進行實地調研,多參加路演,與公司保持電話溝通等,同時向一線的行業研究員瞭解詳細情況,隻有經過紮實基本面研究的標的,我才會考慮納入組合股票池。

6、您在投資交易環節中會如何操作?能否跟持有人者分享一下?

鄭玲:我對於自己的組合要求非常嚴格,包括個股倉位、買入價、賣出價等都有很精確的測算,所以對於交易過程也會進行精細化管理,希望認真管好持有人的每一分錢。

我偏向於左側分批次建倉,越跌越買,雖然買入後不會立刻上漲,在建倉過程中可能還會出現浮虧,但相比右側不用擔心追高買入,更為從容,還能獲取反轉後的行業β收益和個股α收益。

我經常給交易員下達的指令都會采取限價委托方式,會設定好買入價區間和賣出價區間,力爭在目標區域買在相對低點,賣在相對高點,一分一厘錙銖必較,通過精細化管理實現基金資產的穩健增值。

明年A股操作難度或加大

將以公司盈利為主線尋找機會

7、展望後市,你如何看待2021年的股市行情?您認為未來哪些風險比較突出,您會怎樣規避?

鄭玲:我認為2021年A股的操作難度會加大,投資機會仍然是結構性的,需要在細分行業和子領域中尋找。

隨著新冠疫情影響逐步消退,明年貨幣和財政政策不會邊際更寬松,且信用周期或呈現收緊態勢。在此背景下,拔估值的市場行情不可延續,高估值行業有較大壓力,尤其是其中業績增速不及預期、無法支撐估值的個股,可能會面臨調整。

8、能否談談今年年底到明年年初,如何選股?

鄭玲:明年我在選股上會更加審慎,將以上市公司盈利為主線,著重尋找以下兩類投資機會:一類是未來2-3年會維持高景氣度,且業績增速能匹配當前估值的優質公司;另一類是暫未被市場發掘,但因行業或公司出清,估值見底且業績將回暖的上市公司。

投研一體化,著眼長期

打造更具戰鬥力的“狼性”團隊

9、作為中郵基金權益投資和研究的總負責人,能否分享一下公司投研改革兩年多以來的成果?

鄭玲:大道至簡,管理就是把復雜的事情簡單化。近兩年公司的投研改革,強調充分發揮基金經理和研究員的團隊合力,這才是公司未來的核心競爭力。

中郵基金踐行絕對收益理念,在考核中加大瞭長周期業績比重,實行投研一體化量化評價制度,對外部券商的考評也是量化的,各項制度都更加標準化、透明化,目的在於充分出發揮投研團隊的戰鬥力。

10、能否展開介紹一下中郵基金的權益投研一體化評價體系?

鄭玲:現在中郵基金強調“投研並重”,一方面在基金經理和研究員之間建立瞭互評制度,此舉鼓勵基金經理向研究員傳授實操經驗,研究員也通過投研成果支持基金經理的投資管理,有利於投研良性互動,互相補位,彌補認知盲點,減少判斷失誤的風險,研究成果向投資轉化的效率也得到快速提升,並逐步形成更具凝聚力的團隊文化。

另一方面,將考評標準量化和透明化,減少主觀評價,研究員考核主要看推票成績,基金經理考核主要看不同時間維度的綜合業績,權責明確、獎懲分明,有利於打磨團隊成員,激勵大傢專註提升業務能力,爭相成為獨當一面的業務“尖兵”。

我希望這套量化考核體系,能最大程度地保證每個團隊成員得到公平、公正的對待,形成“能者上、平者讓、庸者下”的人才激勵機制,帶動團隊整體實力持續向好。

11、你對當前權益投資和研究團隊的整體狀態有何評價?未來還有哪些發展規劃?

鄭玲:兩年多的改革取得瞭一定的階段性成果,但目前權益投資和研究團隊的整體狀態仍然有提升空間,我希望未來大傢都養成自我驅動的好習慣。

“慢即是快”,隻要當前的投研評價體系保持運轉,團隊就能持續優化。未來,公司將結合實際情況繼續優化團隊架構,吸納更多優秀人才,力爭打造更具戰鬥力的“狼性”權益投資和研究團隊。(CIS)

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