離任7人新聘9人 嘉實基金今年遭遇基金經理“強震”

離任!離任!!今年以來,公募基金表現雖然可圈可點,但基金經理的變動卻異常頻繁。尤其是嘉實基金,今年以來已有7名基金經理離任,同時新聘任瞭9名基金經理。是什麼原因讓嘉實基金的基金經理層出現瞭如此大的“地震”?

據東方財富Choice數據最新統計,截至11月25日,今年以來已有233名基金經理離任,而去年同期,離任基金經理人數為217名;全行業新聘任基金經理人數為434名,也高於去年同期。年內離職基金經理人數最多的公司為嘉實基金,離任基金經理人數為7名,其中不乏在公司任職年限超過9年的老牌基金經理。

其中,邵秋濤在嘉實基金的任職時間最長,於2006年12月加盟嘉實基金,歷任公司高級研究員、投資經理、助理CIO兼股票投資部總監。最早任職基金為2010年11月25日,而離任基金經理為2020年6月3日。他在嘉實基金的任職年限達9.5288年。

齊海滔在2011年4月加盟嘉實基金,曾任投資經理,在該公司任職年限長達8.0137年,他於2020年7月21日離任。此外,2020年10月19日離任的李帥,在嘉實基金任職5.2356年;2020年8月1日離任的劉美玲,在該公司任職年限也長達6.6164年。

而在新聘任基金經理方面,嘉實基金同樣有大手筆,今年以來已經新聘任瞭9名。不過,這9人在本公司的任職時間均不超過1年,且有8人管理基金時間不超過1年。看來,成熟的老基金經理走瞭,新基金經理雖然到位瞭,但經驗十分匱乏。

據中國產業經濟信息網瞭解,曾在今年7月因“遣散多位投研人員”站在風口浪尖的嘉實基金,其基金經理又迎來“大換血”。除瞭人事“地震”外,近三年的產品業績方面,在少數產品跑贏同類平均收益的同時,多數主動管理的權益類基金和債券型產品則表現平平。

部分嘉實基金業績

對於上述基金經理的大變動,嘉實基金表示,此次較大范圍調整主要涉及兩大方向:一是將產品增補或調整給績優基金經理管理,二是將基金產品匹配給相應風格的投資戰隊。但無論是投研戰略升級,還是基金經理調整,最直接的目標是鞏固和提升現有投研團隊的作戰能力,繼續提升基金業績,最終是讓投資者受益。

更換基金經理,本會讓基金業績產生震動,影響持有人的投資收益,但卻被公司說成“讓投資者受益”。

從基金經理變更對基金公司影響上看,從業人士坦言,若基金公司旗下產品大面積出現基金經理離任,且主要為個人原因離任,則不排除將對公司的投研等造成影響,但如果主要出於產品佈局或發行等內部調整考慮,則影響較小。

據中國產業經濟信息網統計,目前,嘉實基金旗下共有64名基金經理,他們的平均任職年限為4.1362年,這一任職年限水平在基金公司中排名第50位。這一任職年限數值,甚至還不及中小新基金公司華融基金、泓德基金等。

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