(1)
為招聘更優秀員工,2021年初,董明珠加入綜藝《初入職場的我們》,開啟一個企業傢的綜藝首秀;
董明珠對年輕人給予厚望,希望能通過節目招聘優秀員工;
最終,浙江大學外語學院22歲女孩孟羽童獲得瞭董明珠賞識,由實習生轉正成為董事長秘書;
董明珠表示,希望把她培養成自己的接班人。
一位22歲本科剛畢業的實習生,人生高開,起步就比別人高瞭幾個臺階,直接成為名企的董事長秘書;
而董事長本人就是以狠字著稱的董小姐;
此情,此景,此人,不吸引流量,不博人眼球,就不是格力的氣場。
旁觀者關心的問題:這個22歲的實習生真的能復制董明珠,成為格力接班人嗎?
還有些人直言不諱的認為,孟羽童應該是同齡人或者稍微大她一點的人比較討厭的類型;
雖然,孟羽童公開的態度比較低調,並沒有凡爾賽,而是認為要感受人間煙火的稀松平常,要感謝,要堅定的勇敢走下去等等;
言辭樸實,卻也透露著奢華;
旁觀者還是不買賬,還是少不瞭質疑。
(2)
一個人的成長,從本科畢業,第一份職業開始,有太多不確定性瞭;
性格的錘煉,職業興趣的發掘,個人潛能的尋找,都需要時間來見證;哪能在22歲時就貼上標簽:她就是未來的企業接班人?
能這麼容易嗎?
不是說一定不可以;
也或許小女孩從22歲開始就接受企業最高端的培養,一直勤奮不息,又加上智商出眾,人際能力出色,最終沒有辜負董小姐的期望,成功登頂董事長接班人的位置;
可是這種一順百順的人生,是真實人生嗎?
(3)
秘書固然是個基層,跟著董事長做事能接觸更廣,更高,但是因為站在董事長的身邊,一些來自真實世界的東西會自然的被掩飾;
必定身邊人都會百依百順,你說什麼,什麼都是好的;
告訴你的,往往都是好消息;
你覺得一切很順利啊,每個人都很合作,每件事的處理似乎都不難,幾句話就解決問題瞭;
然而,這並非事情的真相。
真相一定來自底層,來自最基礎崗位的助理,一線工人,清潔工,保安;
坐在董事長辦公室裡的人,最最接觸不到的就是這些一線員工,因為一切都順利,人人都合作,根本就沒有問題;
一個對基礎層面的矛盾沒有解決能力的人,是無法勝任高層職位的。
另外還有一點,小小年紀就風光C位,那些平級的人會不會泛酸?
我們都花費瞭好多年的打拼,努力才到現在的位置,你剛出校門就站在董事長身邊,憑什麼?
於是,莫名其妙的針對,暗地抹黑,捏造莫須有的罪名,人性陰暗無所不用其極;
利益越多的地方,人性陰暗就越明顯。
一個22歲的實習生能否應對同層同僚天性中的眼紅,嫉妒和怨恨情結?
往往是身先士卒;
所以一個人年齡輕就位居顯赫不是什麼好事;
木秀於林風必摧之。
(4)
董明珠如果真想培養接班人,真想把一個22歲的實習生培養成自己的接班人,她應該這樣;
不要一開始就把女孩放在董事長秘書的位置上,而要從底層做起,要給這個人機會到各個部門的基層去認識真實世界的東西;
瞭解人與人之間競爭帶來的敵意,消極不合作;
瞭解不同部門的功能不同帶來的消極制約和積極性;
瞭解員工想要的是什麼?整合員工期望與企業戰略的協調一致;
在解決這些基層人事矛盾,生產,運營,銷售協調矛盾的過程中,一個人擁有瞭一線作戰的能力,才能真正理解企業價值從何而來;
員工滿意度對企業有何用處?
個人利益與企業利益之間的最大障礙是什麼?
員工的小心思,小心機,與企業的發展究竟該如何平衡?
這時候,一個人看問題的高度和深度就有瞭,不被表象蒙騙,不被下屬忽悠;
經過十幾年的積累,加上個人的勤奮,出眾的智商,成熟的人格,假如這個人還認同格力的文化,那就是最合適的董事長人選。
而在這之前,一切的高調不過是資本,企業,娛樂三合一的協作,為企業造勢,為董小姐留名的娛樂手段而已。
(作者:韓楓,華東師范大學/法國裡昂商學院工商管理碩士,歐美企業人力資源總監,如果你看瞭這篇文章想要告訴我你的想法,歡迎留言給我)
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