女孩子創業不要怕犯錯，犯錯才會進步！
創業這條路一直是充滿著各種驚奇際遇的，一個人的成長過程就是一個累積的經歷，是時間的沉淀，想要一蹴而就，很難實現或者說不大可能。
犯錯，是能讓人最快成長的捷徑，這樣體會才深刻，才能有進步，但是犯錯要趁早，趁一切還來得及。
宅男，也犯過錯，是犯得比較致命的一個錯誤，但是我認為現在去改其實並不晚。
想讓更多正在創業或者想創業的小夥伴，記住這一點，避雷我的這個坑：
在創業的過程中，人是公司最大的資產，要讓資產不斷增值就需要人才的建設，而我在創業時就犯瞭這個錯誤。
我從13年3月15號開始創業到現在，我們公司女生占90%，而男生隻有10%，當時我還引以為傲，甚至還分享給朋友。
招人要多招女生，因為女生比較乖好管理，而男生比較有個性不好管理。
最重要的是，我們之前的互聯網大部分項目門檻都不高，害怕男生學會之後就單幹，因為公司出現過這種事情，導致我的警惕性較高。
但是我現在已經在反思這個問題，我發現這是個致命的錯誤，並不是合理的比例，大傢一定不要踩我這個坑。
我們公司管理層大多數都是女的，公司隨著慢慢發展，公司的那些中高層管理要休產假，一旦休長假對公司業務肯定是有影響。
結婚生子後她將會以傢庭為主，事業為輔，不能全心投入在工作上。
但我們想一下，如果是男的就不會出現這些情況。
所以我建議：
如果你們的業務門檻較高，一般人很難復制的，可以平衡男女員工的比例，就算是學習瞭容易單幹的也可以嘗試下，最差也要平衡到六四。
每個崗位都可以招男生，客服崗位，人事崗位都是可以的，因為男生的思維能力比女生的較好，後期可以培養男生為管理層。
以前我一直把女生做事較細心作為優先招女生的理由，但我現在覺得這隻是個心理作用，不能隻用自己眼光去看待這些事情。
因為事實擺在眼前，有新項目需要開發時沒有一些可用之人，因為新項目需要有較強的承受能力，而女生的抗壓能力往往是有局限。
為什麼現在我要大量的招聘男生？有三大點好處：
第一：男生可以培養成公司的中高級管理層，可以成為公司的中流砥柱，甚至可以往合夥人方面發展。
第二：男生抗壓能力較強，可以扛風風雨雨，因為事業對於男生來說是第一位，會更加努力去做好自己的這份事業。
第三：就算他結婚生子後對工作也不會有影響，而且會更加有上進心，因為需要養傢糊口。
以一個長遠的項目來講，男生對於公司會更有益，能跟公司一起長期發展，走得更遠。
如果女生較多的話，會有各種的小心思，畢竟“三個女人，一臺戲”，而且會經常因為失戀、例假等因素影響心情導致工作狀態不好，這些都會直接影響業務的。
而男生是沒有一支煙、一杯酒、一頓燒烤解決不瞭的事，如果有，那就二頓。
當公司完全由同一種性別員工組成的時候，工作氛圍難免會顯得有些異樣。
在客觀條件允許的情況下，建議大傢公司的男女比例能平衡在五五或者六四上，就像常說的“男女搭配，幹活不累”。
適當引入一些異性員工，對於完善部門業務的思維和工作方式，避免部門在做決策時整體走偏，益處是會很明顯。
如果男女比例高於七三的話，你會發現做項目時，需要用人卻無人可用，因為你一開始沒往培養人才這方面去做。
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在，培養有用的人也是一樣，趁現在還來得及，不如就從現在開始！
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