年輕人為何“逃離”銀行，昔日的香餑餑，如今遭萬人嫌？
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銀行職員“不吃香”瞭？
如今的社會，給我們創造瞭更多選擇的機會。越來越多的行業拔地而起，就業不再是問題。與此同時，有些行業還面臨瞭“用工荒”，“招工難”的局面，比方制造業，而這一行業，昔日的香餑餑，如今遭萬人嫌？
這個行業就是銀行職員，不難發現直到現在還是有人非常青睞銀行職員這份工作崗位。銀行是一傢金融機構，雖然並不能等同於公務員， 但是銀行職員的社會地位還是非常高的，員工的薪酬水平、福利待遇各方面也吸引瞭無數人。
對於很多傢長來說，在銀行上班，不僅講出去好聽，又有保障，周末也雙休。當然能夠進入銀行工作也並非那麼容易，銀行在用人上嚴格把關，也需要過五關斬六將，經過層層的審核，但是為瞭能夠獲得這樣一份工作，每一年有不少的人趨之若鶩。
然而，銀行卻存在“離職潮”的情況，有不少的銀行職員紛紛出走銀行。這就讓人有點百思不得其解瞭，根據數據顯示，在2019年上半年，金融系統顯示離職人數達到54145人。
馬雲曾說過，員工離職主要有兩個問題，一個是錢不到位，還有就是做得不開心。那麼看一下銀行員工的薪酬水平，在2020年年報中，平安銀行的人均年度薪酬為56.96萬元，處於銀行業薪酬最高水平。
還有招商銀行、浙商銀行、中信銀行這幾傢銀行的人均年度薪酬分別是52.65萬元、51.24萬元、50.3萬元。像興業、民生、浦發、光大的平均年度薪酬也在四十幾萬，那麼四大銀行和郵儲銀行人均年薪也達到瞭25萬元-30萬元之間。
年輕人為何“逃離”銀行？
從銀行的整體薪酬上來看，與其他行業相比較，是非常可觀的。那麼為何有人卻放棄瞭這樣一份工作，一份好不容易得來的工作，主要有這幾個方面的問題。
第一，就業壓力。銀行職員在很多人看來，工作時長短，非常的輕松。但是實際上基層的工作人員，不僅工作非常的忙，還存在巨大的壓力。 比方在銀行大廳的工作人員，每天需要面對的客戶有很多，需要辦理的業務有很多。並且長期在監控下工作，從上班持續忙到下班。
不僅如此，銀行是一傢金融機構也需要攬儲，做業績，每個月末、季度、年尾都有任務指標，有些員工要是沒有達到目標，還可能被扣工資。如今國內已經有四千多傢銀行，加上現在移動支付的盛行，對於銀行也是有著一定的沖擊力。
第二，晉升空間小。銀行整天與錢打交道，對於員工的考核也是非常嚴格的，銀行行業的晉升空間小，身經百戰之後還不一定能夠得到晉升，天時地利人和，缺一不可。銀行櫃員想要上升到客戶經理，就需要經過多次的考核。
那麼再到更高的職位，又需要面臨多次的考核，能夠升上去的非常少，或者說非常難。
第三，薪酬問題。從各個銀行發佈的員工人均年度薪酬來看，銀行業的工資水平非常高，但是對於基層員工來說，他們並沒有這樣的薪酬。在銀行業，隻有管理層的工資薪酬比較高，對於普通員工來說，一個月的平均薪酬很多都在三四千，四五千左右。
而對於年輕人來說，希望自己的事業能夠更上一層樓，能夠有上升的空間，薪酬也能夠有所提高。也正如此，很多銀行的員工紛紛出走。
寫在最後
每個行業都存在競爭的壓力，每個行業的從事人員，隻要做到精，或者是翹楚，那麼薪資待遇水平都不會差。銀行員工也是如此，在銀行的離職人員中，更多的是普通員工。銀行首先在員工的考核上就比較嚴格，之後要想在這麼多優秀的人中，脫穎而出，自然難度指數又提高瞭。
對於銀行員工離職，你怎麼看？
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