銀行那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?為什麼前臺都是小年輕?

銀行的前臺人員共包括:大堂經理、理財經理、櫃員以及客戶經理這四類人群,這四類人也被統稱為一線人員,直接負責銀行對外業務,面對廣大的客戶人群。其中大傢最常接觸的為大堂經理、理財經理、櫃員,畢竟理財存款每個人都有需要,而貸款隻是少數人需要而已。

銀行那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?為什麼前臺都是小年輕?-圖1

經常到銀行網點辦理業務的應該會發現,銀行前臺的員工大都是二三十歲的小年輕,而且不少是帥哥靚女,很少會看到四五十歲的老員工,那這些人員去哪裡瞭呢?難道與996的互聯網企業一樣,35歲之後就都被辭退瞭嗎?

為什麼都是年輕人員?

銀行前臺之所以都是年輕員工,主要有三個因素:一是前臺人員直接負責對外業務,屬於銀行的門面,為瞭樹立標桿以及良好的形象,銀行在招聘時或多或多會註意一點點年紀及長相的因素;二是目前的商業銀行,特別是大銀行,對於新入職的員工,一般都要求必須先到一線工作一兩年,當作鍛煉與學習;三是一線崗位為銀行最為基礎的崗位,也是最累的一個崗位(與形色色的客戶打交道,面對各類管理部門]的監管及考核),壓力大,工資少,所以很多人都把它人生的一個過渡性階段,在工作一段時間之後,如果升遷轉崗無望,一般會選擇離職。上述三個原因共同造成瞭銀行一線目前以年輕職工為主。

銀行那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?為什麼前臺都是小年輕?-圖2

四五十歲的去哪裡瞭?

由於與我們打交道的都是一線員工,所以才會覺得都是年輕的員工,但其實銀行存在不少四五十歲的老員工,那麼這些老員工又都在哪裡呢?

1、後勤管理部門

銀行除瞭一線網點之外,還有龐大的後勤管理部門,比如說:人力資源部、風險管理部、信息科技部、會計結算部、企業金融部、零售金融部、授信審查部等等職能部門,這些部門隻要是對前臺業務的支持與管理,銀行上述部門的招聘一般都是內招,從自己的一線員工中提拔,所以很多一線員工有機會的情況下都會轉入都後勤管理部門。

銀行那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?為什麼前臺都是小年輕?-圖3

2、行政管理崗位

除瞭後勤管理部門的職位外,如果有能力有關系的,一般在一線工作一段時間後就會轉為行政管理崗位,比如營業廳主任、會計主管、綜合科科長、支行副行長、支行行長等等,現實中這些崗位的員工一般也都是上瞭一定年紀的。

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3、一線職工

雖然說一線職工以年輕的為主,但並非就完全沒有老年人,不是每個沒有升遷機會的人都有勇氣離職的,現實中也有部分老員工在一線從年輕幹到瞭退休,所以說部分四五十歲的老員工也依然紮根於一線。

4、離退休或辭職

按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》,我國目前女性的退休年齡為50周歲,男性為60周歲,所以如果是女性很多在50歲已經退休,部分特殊情況的在四十幾歲申請內退也會獲批。

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總結

任何單位都會有老職工,隻不過很多企業的老職工一般都轉崗瞭,畢竟上瞭年紀,精力下降,在服務客戶上會有所不足。也就是說年紀越大,對客戶的直接服務就越少,客戶對其感知也就越少,以為都消失瞭一樣,但其實他們無處不在。

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