降低前線員工薪水，引來“離職潮”，制造業到底在幹什麼？
都知道中國制造業的發展非常艱難，可是到底有多麼艱難呢？最簡單的一組數據就是員工的薪資已經停滯不前瞭，甚至還出現瞭降低前線員工薪水的事情，所以制造業的艱難也反應在瞭員工的工資水平上。由於工資水平沒有提高，所以導致瞭大量勞動人口開始離開制造業，轉向瞭其他行業，服務業的興盛由此開始瞭，甚至跑外賣的員工都開始比在制造業崗位上的人多瞭。“一邊是用工荒，一邊降薪”，制造業怎麼瞭？雖然國傢也出臺瞭不少刺激性策略，可是效果都不明顯。降低前線員工薪水，引來“離職潮”，制造業到底在幹什麼？
制造業轉型困難
在中國上世紀90年代起，大量工廠分佈在珠三角和長三角，也成為瞭務工人員的首選，可是如今卻今非昔比，制造業企業大量關閉瞭在珠三角和長三角的工廠，開始轉向東南亞地區。南亞、東南亞的崛起讓中國的制造業不得不轉型，猶如上世紀80年代的日本一樣。在80年代，日本開始由制造業大國走向制造業強國，一大批密集型勞動企業轉向韓國，中國等地，日本利用瞭二十年的時間才徹底完成瞭制造業轉型，當然在轉型中離不開一些關鍵企業，比如三菱，三井和住友等企業。反觀目前的中國也面臨著制造業轉型，一味從事密集型勞動企業帶來的利潤並不高，難以提高員工福利，所以這也造成瞭大量員工流失，如果制造業想要振興，就必須進行制造業改變，開始由傳統低端的制造業開始向高端的制造業轉型，這樣才能真正解決制造業難題。
互聯網改變瞭制造業的格局
互聯網的出現確實改變瞭制造業的格局，這讓制造業開始從人工進入智能的物聯網時代，智能制造取代瞭一大批員工的崗位，所以制造業的改變也影響到瞭用人的問題。過去制造業招聘的員工都是一些文化素質不高的工人，而如今的制造業提出瞭更高的要求，需要員工處理更加復雜的問題，對技術的掌握程度也要求更高，但由於傳統原因導致很多有知識的年輕人不願意去制造業工廠工作，認為裡面沒有自由，說在工廠上班還會遭到嘲笑，無法實現自我價值。
另一個很重要的原因就是目前的物聯網時代的成本不斷提高，例如使用物聯網系統的成本，以及工業用電和用水以及運輸成本都在提高，於是企業隻得壓縮人工成本瞭。但降低前線員工薪水，j就會引來“離職潮”，在目前全球化經濟的背景下，由於經濟的影響，國內制造業也在經受著寒冬，出口訂單不斷減少，國內所需是訂單卻難以遞增，所以企業隻得控制員工薪資來控制成本瞭。這導致瞭制造業的工作競爭力越來越低，在如今的這個環境下，大量勞動人員都轉向瞭其他工作崗位，導致瞭招人越來越困難。
制造業發展前景有限
過去參加制造業的勞動人口中大部分的發展前景都非常有限，這導致之後的青年看到瞭從事制造業的弊端，於是紛紛放棄瞭加入制造業的勞動大軍中。制造業為何沒有競爭力就是因為低端制造業在市場中競爭力低，同時低端制造業大量轉移導致國內制造業工廠難以維系員工工資，這就讓制造業發展前景更加有限。
目前來說制造業的行業競爭力低，沒有進行合理轉型，也不能給一個員工合適的職業規劃。員工在企業裡發展有限，自然也會跳出這種溫室，在其他環境中求生存。不過在發達國傢過去轉型中也遇到過這種問題，當制造業進入瞭高端制造業階段，技術含量更高，發展前景也更好，自然也就吸引瞭大量員工進入瞭制造業從事制造業工作。所以這也給目前在轉型的中國制造業提供瞭一個典范，也隻有企業自己強瞭，才有能力吸引更多員工。
最後：
中國目前制造業面臨著招人難，轉型難的兩難困境，可是目前能針對其有效解決方案，就隻能提高企業自身的競爭力，進行制造業轉型，從低端制造業向高端制造業轉型。這不僅提高瞭企業在制造業的利潤，由此也可以解決員工的薪資待遇停滯不前的問題，同時高端制造業發展前景更好，也能吸引大量青年加入制造業。解決制造業的困境絕不是一天兩天的工作而是一個長期而漫長的過程。
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