一個看不到未來的國企，月薪到手五六千該不該辭職？
如果你看不到未來，一定不要猶豫，換個工作環境！
拿我自己來說吧，我也是畢業4年多在公司沒啥發展，原來工資到手5000多。換瞭一傢單位以後，每年上調20%多，多次獲得公司先進，現在年薪40萬。我和你不同的是，我是從私企到國企。
我是2012年畢業，當時入職的是全國前十的民企，聽起來集團公司規模很大，實際上對於我們校招生很不友好。在集團總部，校招生是廉價的勞動力，在部門做的都是最基礎的工作，寫材料、報資料，甚至安排會議室這些打雜的活。
對於一個985碩士來說，第一年我以為領導是在考驗我，看我是不是眼高手低，看我是不是能從最基層的最基礎工作幹起。但是第二年、第三年我發現我做的工作，還是這些，一點提拔的意思都沒有。
我終於明白瞭，對於領導或公司來說，我就是廉價的勞動力。從明白的那一刻開始，我的心就不屬於這裡瞭。
國企到手五六千，收入並不算高，沒什麼值得驕傲的。
我在的國企，校招生入職第一年，工資和補貼，一個月到手8000左右，年薪差不多稅前15萬。當達到公司中層，一般稅前40萬左右。
可能在一些老傳統國企，到手五六千算是比較不多的收入，但是在一些高科技領域或市場化競爭激烈的領域，國企的工資水平並不算低。
你要比的，不是身邊的同事，而是跳出去看一下下，新興產業和充分市場競爭的國企待遇是如何的，再決定是否要辭職。
辭職的時間，是講究技巧的。
國企辭職，最好的歸宿是考上公務員，或者跳槽到另一個更好的國企。
如果去私企，一定要謹慎。私企和國企不一樣，私企講究效率、高周轉，如果你已經三十五歲，那麼去私企前一定要瞭解到，35歲以後的身體機能已經大不如前，不像90後00後，996已經完全不能適應。
如果你上有老、下有小，五六千的稅後收入雖然不多，但勝在穩定，基本能滿足日常生活開支。這種情況下，除非有特別好的機會，否則斷然不建議你離開。
希望能幫到你。
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