為何多數的靈活就業人員退休的收入比職工退休以後更低一些？
為何多數的靈活就業人員退休的收入比職工退休以後更低一些？
很多老年人在退休後，都會參加各種社會活動，大傢聚在一起，有時候聊聊孩子，有時候也會聊養老金。很多人聊完後充滿瞭失落感。自己辦理退休時，每月領能領1000多元的養老金，沒啥感覺。但聊天時聽到別人每月領2000元的養老金甚至更多，心裡就百味雜陳。都是養老保險，為啥有著這樣的差別。特別是很多靈活就業人員的養老金和單位退休的職工在一起，失落感更為強烈。是什麼原因造成的這種差別呢？
這種差別其實不是簡單形成的，首先從參加職工社保的繳費基數上講，選擇繳費基數的高低是形成差距的主要原因。職工繳納社保養老基數普遍高於靈活就業人員。由於職工繳費具有強制性，因此，他們的社保養老繳費基數都會按照個人上一年的平均收入來進行申報和繳納繳納，而作為靈活就業人員，雖然也是按照統籌區域上一年在職職工的平均收入作為社保養老的繳費基數，但由於靈活就業人員繳費上具有相應的靈活性，所以多數的靈活就業人員都是按照較低的費用基數進行繳納。例如很多人在繳費時都是按照標準的60%的費用去進行繳納的。因此，在達到退休年齡以後，由於繳費基數較低，退休後養老金的收入就會相對比較少一些。
第二個是繳費時間的長短也是形成差距的重要原因。企業職工繳費年限普遍高於靈活就業人員的繳費年限。由於企業職工在職期間必須要按照國傢規定的進行社保的繳費，因此穩定的單位工作，繳費年限相對來說比較長。而靈活就業人員，由於工作和收入的不穩定，因此，在繳費時間上面的斷續性會造成繳費年限的減少，比較普遍的情況就是很多職工因為各種原因離職成為靈活就業人員後，有的因為經濟上的原因斷交，而有的因為在企業已經達到瞭法定的最低繳費年限，就不願意再去繳納社會保險。因此，在退休以後由於繳費的年限比較短，對於養老金的影響較大，它的基礎養老金也就比較低瞭。
第三是由於繳費的不穩定性造成個人賬戶累計餘額較低，影響瞭養老金。對於企業的職工來說，如果長期在單位從事工作，它的收入具有較強的穩定性，因此，在繳納費用的時候，費用繳納和持續時間都具有很高的穩定度，個人賬戶累積額度會比較高。而靈活人員由於工作和收入不穩定，因此在繳納費用的時候，有的時候會高一點，有的時候又會比較低，繳費時間也呈現出不穩定的狀態，結果在這種情況下，多數人的個人賬戶累積價值也相對比較低一些，也就導致瞭養老金收入比較低。
第四個落差形成的原因就是從補充養老待遇的角度上講，有很多企業由於單位福利較好，因此在政策允許條件下，為在企業裡面長期或者作出較大貢獻的職工，建立瞭企業的年金等補充養老。但是靈活就業人員，由於個人沒有類似的養老方面的補貼。所以養老金的主體就隻有基礎的社保養老。在退休的時候，多數單位職工的養老金是由社保的養老金加上補充的養老金構成。而靈活就業人員卻隻有單純的社會養老，在這種情況下，也就造成瞭退休後養老金相對較低。
因此，綜合以上這些因素，可以看出雖然大傢可能繳費的年限大致相同，或者說退休的年紀，參加工作時的年紀一樣。但是多數情況下，單位退休職工的養老金還是比靈活就業人類員養老金更高。
因此通過對於退休後形成的養老金差距的解析，我們應該清楚，在設計我們的未來養老的時候，就應該考慮到這些具體的方面，去進入一些比較好的企業從事工作，或者就在自己繳納社保養老的時候繳納足夠長的時間，或者是選擇較高的基數標準進行社保繳納。同時在個人經濟能力比較強的時候，可以選擇一些補充的商業養老保險來作為自己提升養老金的途徑，都可以達到有效提升未來養老金的作用。
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