社保、工資、個稅三個基數必須一致?銷售公司能規避用人成本嗎?

不管什麼情況,一個企業的經營必須依法依規,這樣才能夠長久。

社保繳費基數,原則上分為單位繳費基數和職工繳費基數。職工本人的繳費基數,應當是等於職工上年度工資總額的月均值

職工的工資總額很多人可能不理解,依據1990年國傢統計局《關於工資總額組成的規定》,實際上主要包括六部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資

實際上,大傢很多人認為繳費基數是每個月的應發工資或者實發工資,這些做法都是不正確的,包含瞭獎金,加班費等待遇。這些待遇還是包含的社保、住房公積金、個人所得稅等個人負擔費用的全部工資待遇,正常來說要比我們每月的實發工資高得多。

社保、工資、個稅三個基數必須一致?銷售公司能規避用人成本嗎?-圖1

個人所得稅申報的工資基數一般都是每月的應發工資,真正計算應該繳納的個人所得稅時,其相應納稅還應扣除專項扣除和專項附加扣除。雖然我們一直說個稅起征點是5000元,實際上經過扣除一系列費用以後,一些人每月工資過萬元都不一定繳納個人所得稅的。

社保、工資、個稅三個基數必須一致?銷售公司能規避用人成本嗎?-圖2

社保繳費基數的核定,一般是由企業自主申報,社保部門進行抽查。由於2019年開始推動稅務部門征繳社會保險費,一些地區要求統一繳費工資和個人所得稅工資申報這也是必然結果。特別是稅務部門在審核企業賬目時會更加專業,能夠有效規避企業糊弄社保部門的行為。尤其是個人所得稅沒有如實申報,這樣會牽扯到偷稅漏稅問題,性質就不一樣瞭。

另外,勞動者也可以向有關社保稽核部門、稅務部門、勞動監察部門申請維權,這種情況下即使有關部門沒有發現,也會按照勞動者提供的線索進行檢查。

如果用人單位沒有按照真實的基數繳費,查實後進行社會保險補繳的話,會從欠繳之日起每日承擔5/10000的滯納金,相當於年化18.25%,相對而言,負擔成本更高。

用人單位如何規避呢?一般來說,通過勞務合作或者勞務派遣都無法避免

確定勞動關系,需要三個條件,用人單位和勞動者符合法律規定的用工主體;用人單位依法制定的勞動保障制度適用於勞動者,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的有關工作;勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分。銷售公司,主要工作就是銷售,肯定是無法避免勞動關系確定的,也就無法規避給職工繳納保險的規定。

社保、工資、個稅三個基數必須一致?銷售公司能規避用人成本嗎?-圖3

勞務派遣要求隻適用於臨時性、輔助性和替代性工作崗位,而且用人單位使用勞動者的數量不得超過用工總數的10%,所以這種情況一樣是違法行為。

真正規避的方式,實際上還是要有勞動者和用人單位共同認可。如果說勞動者和多個用人單位有雙重勞動關系,這種情況就是勞動者的違規行為。可以由一個用人單位支付勞務費的方式,另一個用人單位繳納社會保險、發放工資。或者說,勞動者自己參加瞭靈活就業人員保險,用人單位就無法給職工參保瞭。由於現在采取的是按年度個人綜合收入計算個人所得稅,因此對於個人繳納個稅不受影響。但是,勞務費需要按照有關規定預扣預繳呢。

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