很多公司在倒I閉之前,不是沒有任何跡象,而是有征兆的,就看你能不能看出來。
如果能看出來,可以早做打算,提前修改簡歷,或者面試找新工作,這樣可以無縫連接,你的收入不會有影響;
但如果被動的等待,等著公司黃瞭再去找新工作,說不定對收入、社保什麼的可能都會有負面影響。
小編總結瞭5個明顯的征兆和跡象,歡迎同學們對號入座,看看你公司有中的沒。
第一,報銷特別費勁,一支筆一張紙都很難讓公司買。
公司在發展得好的時候,通常都很大方,像辦公用品這種東西報銷很痛快。
比如互聯網公司,最重要的職場工具就是電腦,公司裡幾乎人手一臺電腦。
比較好的公司,在辦公用品這塊不會心疼成本,在能力范圍內,都會給員工配備最好的電腦。
特別是程序員、美工這種重度依賴電腦配置的,預算通常都很高。
好公司還很看重員工的辦公環境,像人體工學椅、午休床等等都是大公司的標配。
而那些比較差的、或者是處於倒I閉邊緣的公司,別說電腦、椅子這種高價的物件瞭,哪怕是一支筆、一張紙都很難申請下來。
而且越是沒錢的公司,員工想買點東西流程越是復雜。
哪怕就是買點工作上要用的A4紙,都要經過三遭十六遍的層層審核,讓人煩不勝煩。
第二,公司的重要合夥人/高管突然主動辭職。
數據顯示:
一個中等規模的互聯網公司,高管、副總這個級別的管理層,平均年薪高達40萬。
想想看:
現代職場,一般的公司底層打工人,月薪也不過就是五六千,一年下來最多能拿到10萬左右的收入。
而一個高管的工資,至少抵得上四、五個普通員工。
所以高管的位置是稀缺而昂貴的,如果坐上瞭公司的高管位置,任何人哪怕是看在錢的份兒上,都不會輕易挪窩。
那麼,有什麼原因,能讓高管主動辭職呢?
多半是因為,高管獲得瞭一般人接觸不到的信息,在他的判斷看來,這個公司應該是沒有救瞭,再待下去也於事無補,還不如早點出來找其他的工作。
如果高管主動辭職,其實就是對普通員工釋放瞭一個公司快要倒I閉的信號。
第三,公司人員流動頻繁,有出沒進,人丁越來越稀少。
好公司人人都想去,所以理論上,越是好公司,投簡歷的人越多,而公司在有眾多選擇的情況下,會擇優選擇面試者,這樣公司有更多的人才加入,公司就會越辦越好,形成良性循環。
然而,一個公司若是走向衰敗,會怎樣呢?
首先就是從公司內部開始瓦解。
普通員工紛紛跑路,因為,作為普通的打工人,去哪裡都是工資幾千塊,沒必要在一個錢少活多的地方給自己找不自在。
辭職的員工多瞭,又沒有新員工進來,那麼剩下累計的工作會越來越多,攤到目前還在職的員工身上,則會更加不堪重負。
這樣又會加劇員工的辭職!
所以,如果一個公司快不行瞭,公司肯定是漸漸人丁寥落,員工越來越少。
如果你發現這個跡象,基本上可以收拾收拾準備跳槽面試瞭。
第四,待遇開始削減,甚至工資都下降瞭。
我有個朋友所在的公司,就遇到瞭這種情況。
舉例:
剛入職的時候,公司有班車,後來取消瞭班車;
以前逢年過節都發上千元的禮物,現在隻發一個寒酸的果籃;
以前團建、年會都去高大上的場所,現在就是在公司裡大傢一起吃點水果零食。
這樣的對比還有很多,更重要的是,今年公司還宣佈:
全員降低20%的工資,高管削減40%,老板號召大傢跟公司一起渡過難關。
關鍵是普通員工也挺難啊,傢傢都有房I貸車I貸的壓力,收入一下減少那麼多,很多人都說壓力太大瞭。
朋友說現在公司情況越來越差,很久沒有百萬以上的訂單瞭。
從這個案例可以看出:
公司情況好的時候,不管是待遇、補貼還是工資都會水漲船高,為瞭吸引更好的員工;
然而情況變差就不是這樣瞭,公司會千方百計地縮減人力成本。
第五,員工手頭要做的事情明顯變少,在公司空閑時間比工作時間多。
接著上面第四條的案例來說說。
如果是貿易型的公司,最重要的事情就是接到訂單,然後公司進行各種開發或者制造,才能獲得利潤。
但現在很多公司處境都很艱難,接不到什麼太大的訂單,一個明顯的特征就是:員工很閑。
我朋友在一傢制造業公司,他說,銷售淡季的時候,工廠都沒什麼工人,因為工人就指著加班費呢,你要是訂單不多,工人就跑去別傢有加班費的地方打工瞭。
然而這樣又會進入惡性循環,越沒人幹活,就越無法消化訂單,引起客戶的不信任,從而公司越來越差,甚至關門。
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以上公司走向衰敗甚至倒I閉的五個征兆,你公司有中的嗎?中瞭幾條?
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