“鐵飯碗”陷入僵局,年薪28萬留不住人,6個月有6萬人選擇離職

文/跳跳媽媽

現在大學畢業生找工作就喜歡鐵飯碗,導致競爭十分激烈,畢業生就業十分困難。

我國畢業生已經突破900萬人瞭,再加上社會上的一些人,有很多都處於正在找工作當中,那麼就業的趨勢隻會更加嚴峻。

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學生經過多年的努力學習,就為瞭在畢業後找到一份好的工作,像鐵飯碗這樣的工作就非常受學生們和傢長們喜歡。

鐵飯碗的工作相對穩定一些,而且薪資待遇方面上也會相對高一些,不少人都看中工作的性質,就會選擇幹一輩子,甚至一直幹到退休都不是不行。

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但是鐵飯碗真的是鐵打的嗎?不少鐵飯碗表面看著不錯,甚至十分體面,但是實際情況卻是工作壓力十分大,不少畢業生心中都不滿意,不少人最後會選擇離職,根據調查發現,近半年裡,就有將近6萬人選擇從鐵飯碗中離職,鐵飯碗不香瞭?

“鐵飯碗”不吃香瞭?年薪28萬留不住人,6個月就有6萬人辭職

不少人喜歡鐵飯碗的工作待遇,很多人都逃不過真香定律,但是我們發現在這6個月裡,離職人數突破瞭6萬人,這個數字十分龐大,尤其是從事銀行的工作人員離職的最多。

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銀行是跟金融相關的工作崗位,金融又是跟金錢打交道的,沒有人不喜歡錢,所以這樣的工作也是十分讓人羨慕的,我們經常去銀行都會看到銀行的工作人員,有在窗口辦理業務的工作人員,還有在大廳裡服務的工作人員。

這裡的工作人員每天都是朝九晚五上下班,風吹不到,雨淋不著,到點就休息,而且薪資待遇十分高,在生活上十分有保障,一般想要進入到銀行裡工作十分不容易,競爭也是相當激烈的。

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作為這樣的一個鐵飯碗工作,薪資待遇也不低,還有很多獎金,根據對銀行的工作人員調查,他們的平均年薪都在28萬元以上,有的像管理級別的員工,還會得到更高,那麼為什麼還是會有這麼多人選擇離職呢?

這些人都選擇去到瞭其他行業裡工作,這裡面有什麼我們不知道的秘密嗎?但是不少過來人卻表示:銀行半年內離職將近6萬人,其實沒什麼可大驚小怪的,屬於正常現象。

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實習生收入太少

不少畢業生選擇到銀行實習,這些剛剛畢業的學生對自己的工作十分向往,對自己未來的發展充滿瞭希望,但是現實卻很讓人絕望。

這些剛畢業的實習生在進入到銀行工作中的時候,他們所獲得的薪資待遇上要差太多,甚至連基本工資都達不到,更不要說維持生活開銷瞭。

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這些實習生跟銀行裡面的正式員工根本沒法比,也沒有福利,掙得少不說,連解決溫飽都是問題,每天累死累活的,經過一段時間畢業生就會堅持不住,於是就出現瞭很多畢業生選擇離職。

發展空間有限

銀行的管理制度十分嚴格,同時在面對員工的晉升制度上,有很大的差別,銀行員工內部晉升的空間有限,像銀行服務人員工作,表現非常優秀的,有可能會成為管理人員,像組長。

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但是對於像窗口裡面的業務員,看似非常重要人員,提供更多的工作服務,但是他們想要晉升卻是十分困難,很多人幹一輩子還隻是個櫃員。

對於實行的是執行力管理模式,就是領導讓你幹什麼你就要幹什麼,這也就說明瞭領導要是看不上你,你想要晉升也是白搭,並且還會有可能發展受阻,在這樣的環境下工作,很多人都不喜歡,最後就會選擇離職。

承擔的壓力很大

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在銀行工作的畢業生都知道,要想獲得更多的收益,那麼就跟自己的業績掛鉤,業績越高,那麼工資也會越高,但是要承受的壓力很大,每天都要承受工作的壓力還要承受領導的壓力,掙得又少,收入和付出不成正比,即使這個工作再體面,最後也不得不選擇離開。

筆者想說:我國目前還有很多發展前景十分好的工作,像公務員崗位,還有新起來的行業,軍隊文職還有很多空缺的崗位,還有像事業單位等這些都是非常好的工作,就看畢業生怎麼選擇。

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像這樣的好工作,一般對畢業生的要求十分高,畢業生咋選擇的時候一定要斟酌考慮,選擇適合自己的工作,這樣畢業生才會快速的投入到工作當中,在職場中發揮出自己全部的實力。

畢業生在找工作的時候,一定要通過正規的網站或是部門去瞭解招聘信息,避免自己上當受騙,找適合自己,或是自己喜歡的工作,這樣畢業生才會對工作更加積極,對生活越來越有動力。

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今日話題:你還知道哪些好的工作單位,可以分享給我們嗎?

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