“就業難”真的是因為“退而不休”？國傢這一新規執行，撥雲見日
現在社會上，人們最關註的不外乎求學、就業、看病、吃飯四大問題。隨著人們生活水平的提升，吃飯、求學、看病已經基本得以解決，但就業問題卻仍是一大難題。
有人說，社會上的崗位就那麼多，每年“隻進不出”，當然就業問題就會如獅子滾繡球，越來越大瞭。這也許是一種方面的原因，但我認為就業難並非這一個原因一蹴而就。
我國目前執行的法定退休年齡，男性滿60歲，女性滿50歲，女幹部滿55歲。即使人口更新再慢，也每年都有退休的，不可能隻進不出。
按理說，隨著人口步入老齡化趨勢，退休的人員增多，空出來的工作崗位需求應該呈上升趨勢。為什麼現實卻恰恰 相反，很多年輕人找不到工作呢？
一、就業難因素
1、退而不休
有人認為，現在就業難主要原因是一些到瞭退休年齡的人，雖然“退休”但並未離開工作崗位，是退而不休的狀態。
這些退休的人，因為條件所迫或工作需要，不是被返聘繼續工作，就是自謀出路尋找工作機會。
2、薪酬與需求不符
現實生活中，隨著生活壓力的增大，競爭的激烈，公司想要壓縮成本，求職者想要高工資，所以一些求職者，在看到薪酬與自己目標不符合時，直接放棄，寧願在傢待業或自由創業，也不願中規中矩地工作。
3、競爭不均衡
在現實生活中，不是就業沒機會，而是需求不對應，一些工廠招不到員工，一些公司可是人滿為患。這是人才培養、發展不均衡的問題。
二、新規：延遲退休你怎麼看？
雖然，我國現在執行的退休制度還是80年代的，明顯與社會發展不相符。但延遲退休真的能解決就業問題嗎？
網友的說法各異，但不贊成的居多。
網友喬山：不贊成延遲退休。到年齡時要分別對待人員退休。采取自願原則到退休年齡，因人而異。應工種而異。
風友東方龍：嚴禁工廠加班，嚴格八小時工作制，就可以騰出更多的工作崗位，安排更多的人就業！
憶北鬥：不贊同，大學生沒得就業崗位，讀的書沒有用武沒有用武之地，而且還要結婚，年輕人有朝氣有活力，給他們個鍛煉的機會。
據有關部門統計，對於延遲退休年齡，大多數人都投以反對票。人們之所以拒絕延長退休，不是因為競爭壓力過大，就是身體健康影響，使自己無法適應高負荷的職場生活。
除此之外，也有網友表示，自己想退休後，按照自己的心願，尋找自己喜歡的工作。更有很多人從傢庭、兒女的利益出發，願意回歸傢庭。
南京辣媽：不贊同，想要退休後再繼續工作的，憑自己本事再重新找，無可厚非。
800306a：不贊同延遲退休，任何事情都有兩面性，要做全面分析。一是回傢照顧孫一輩的，減輕兒、女負擔；二、早點退休，讓年輕人上，減輕社會就業壓力等。
三、執行新規，必然趨勢
不管用人單位的招聘條件變化，也不考慮求職者的自身需求，時代在進步，要想生存，就必須“物競天擇，適者生存”。
延遲退休年齡已然成為板上釘釘之事，身為個體的我們，如何應對才是最正確的呢？提升自己，不斷學習，與社會保持同步，在什麼階段做什麼樣的事。
人生不易，不是所有的人都想退休。有人想要工作，奈何能力不行，而總是被淘汰。有人想工退休，奈何傢庭環境又不允許。
作為國之子民，唯有按照規則行事，才能適應生活。
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