“延遲退休”再迎利好?人社部已“拍板”!70後職工或不在其中!

老齡化程度加劇已然成為不爭的事實,在養老保障體系尚不健全的背景下,越來越多的傢庭面臨沉重的養老負擔。為瞭緩解養老難題,近些年來國傢不斷調整與完善基本養老制度,同時通過放開二孩兒等舉措來應對老齡化逐漸加劇的危機。

然而,從當前的情況來看“收效甚微”。於是,有不少專傢與學者提出“延遲退休”方案,在緩解養老金支出壓力的基礎之上進一步穩固養老保險機制,解決社會養老難題。不過,從網友們的反饋來看,大傢對於“延遲退休”的接受意願並不高。

“延遲退休”再迎利好?人社部已“拍板”!70後職工或不在其中!-圖1

眾所周知,當前我國法定的退休年齡是男性60周歲、女性55周歲。從時間上推算,1970年出生的女性,再有5年就步入退休年齡,而如果按照“延遲退休”的方案,則女性職工的退休時間向後推遲。無疑,這會增加企業的社保負擔,同時加大失業風險與就業壓力。

其實,對於是否推行“延遲退休”這一舉措,考慮到就業壓力、外部環境、養老金機制等等因素,國傢也是猶豫瞭好久好久,自2008年提出“延遲退休年齡”這一說法以來,一直到2020年都沒有形成正式的文件或官方通知。不過,在馬光遠同志看來,延遲退休勢在必行!

①養老金支出壓力加大,許多省市的養老基金儲備需要依靠中央財政的調劑才能足額、準時發放。因此,延遲退休年齡能夠緩解養老金儲備壓力;

②當前我國法定的退休年齡比許多國傢都要早,比如德國規定男性65歲、女性60歲退休。毫無疑問的是,退休年齡越提前,養老金體系所面臨的壓力就會更大。

“延遲退休”再迎利好?人社部已“拍板”!70後職工或不在其中!-圖2

雖然專傢講的話很靠譜,觀念也比較對,但對於網友們來說,的確挺難以接受!畢竟不少人已經早已習慣當前的退休制度,如若不分行業、不參考實際情況就“一刀切”式推廣延遲退休政策,則勢必會帶來“反效果”!因此,在正式的方案落實之前,國傢及地方應該加大宣傳與普及力度,讓老百姓真正意識到“延遲退休”所帶來的益處。

事實上,原重慶市市長黃奇帆此前就“延遲退休”也發表過相應的看法。他認為,退休年齡不應該有男女區分,國傢應該落實“60歲同工同酬同年齡”的退休措施。而一旦女性的退休年齡向後延長,則每年至少可以增加1萬億養老金,很大程度地緩解養老基金資金緊張的問題。同時,無論是對個人,還是對社會,幫助都是及其大的。

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那麼,既然有這麼多專傢與學者肯定“延遲退休”的可取之處,國傢對此方案究竟是如何考慮呢?這不,為瞭回應外界的聲音,近期人社部也已經“拍板”瞭!未來5年,“漸進式延遲退休”將逐步落實,80、90後恐怕是都“趕上”瞭!而至於70後,延遲退休這一政策對其的影響其實並不大,這無疑算得上是一個好消息瞭!不過,國傢具體什麼時候會出臺詳細的方案,我們還不得而知!但從目前的形勢來看,“延遲退休”恐怕是板上釘釘瞭!接下來我們能做的,就是拭目以待吧!

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