為什麼說不要從國企辭職？別聽外行人瞎叨叨，內行懂這4本“賬”
作為國企、央企、私企都工作過多年的老HR，眼睜睜看到無數人“勇敢”地沖破“體制”的“圍城”，夢想著一飛沖天，然後衣錦還鄉，“亮瞎”那些曾經“看不起”他的老上司老同事。告訴你一個殘酷的現實，大多數從國企尤其是央企跳槽的人，都折戟沉沙瞭，少有飛黃騰達者。有幾個底層邏輯，這裡要說幾點幹貨，直接戳中跳槽人的“盲區”和“痛點”。為什麼不要從央企辭職？外行“灌”雞湯，內行人教你算好4本大賬，別聽外行瞎叨叨，懂行的讓你算4本大賬。
第一，錯把平臺當能力。
我認識很多自以為“懷才不遇”、鬱鬱寡歡的“能人”。其實，在我眼裡，我明白他的綜合能力，不足以到市場大海搏擊風浪。但這種人往往自以為是，在國企、央企大平臺上的運轉能力，誤以為是自己揮斥方遒的“帥才”。
比如，某國企的規劃科長，經常規劃十億甚至幾十億的大項目，巴結他的私企老板很多，恭維他具有運籌帷幄、把握大局的才華。他自己就產生瞭幻覺，覺得自己可以駕馭這些大項目。其實，在國企央企裡，運行一個十億的大項目，都是企業性質、政府支持、高層運作、國資推動等構成的系統工程，一個規劃科長，隻是一個螺絲釘而已。
結果，這位科長被私企老板忽悠，跳槽到他的私企，其實，老板以前也是“恭維”他，沒想到他真的跳槽來瞭。老板硬著頭皮接收他，開出百萬年薪，前提是盈利一億元。這位科長滿口答應，在他手裡運作過的項目，漏漏指縫就是一個億。
當這位科長真的運作項目的時候，才知道國企央企的平臺力量，他根本搞不來項目，原來的資源，因為他失去瞭平臺，別人也不理他瞭。項目搞不到，百萬年薪就是泡影。不用老板趕他走人，他自己就待不下去瞭。更沒臉回原單位瞭，他的下屬接任科長後，越混越好。目前，也不知道他跑到哪裡打工去瞭。
第二，錯把競爭當簡單。
我認識一位同事，能力還不錯，個性比較強，在國企央企裡就不吃香，得罪不少人，群眾口碑就不好，上司不待見，同事孤立他。他看瞭很多偶像職場電視劇，覺得裡面的人，憑實力吃飯，不用走懂人情，不要搞關系，職場關系比較簡單，就是做出業績，就能包打天下瞭。
他受不瞭體制內的人際關系，毅然辭職，跳槽到私企。進去之後，才懷念國企央企裡的人際關系的安全底線。私企裡的人事鬥爭，可比國企央企內部厲害多瞭。關鍵是沒有“底線”，下三濫的手段，用起來不眨眼，下黑手也不鮮見。他辭職時對公司不滿，老板居然找瞭地痞流氓威脅他，讓他閉嘴，否則，就卸他一條胳膊，嚇得他連補償金都沒要，主動辭職跑瞭。
他還留戀國企內的安全底線。國企央企裡，雖然人際關系復雜，但安全底線比較高。由於體制內特有的性質，抓作風建設、抓監督管理，上司也好，同事也好，人與人之間，即使有利益關系，但也不會當場撕破臉皮，下三濫整人的手段，基本不敢用。你得罪瞭上司，他最多就是冷落你，你工資不少，正好清閑。你得罪瞭同事，他最多就是私下給你打反對票而已。
與私企相比，國企央企裡，人際關系的安全邊界，其實，很高。你不用擔心，別人害你，不用擔心，上司明天讓你滾蛋，不用擔心，同事明面上讓你難堪。即使你得罪瞭人，即使你能力不強，你依然是安全的，不會被辭退，正好混日子。
第三，錯把小賬當大賬。
我認識一位同事，能力還是有一點，就是欲望比較高，一直嫌棄國企工資低。其實，他的收入在當地屬於一等水平，年薪20萬。他一直抱怨“工資”對不起他的能力。後來，有個私企年薪50萬挖他，他立即就跳槽瞭，當時，他很是炫耀，年薪50萬是國企老總的價格。
五年過去瞭，他所在私企的效益不好，年薪已降至30萬。國企的同事年薪已經漲至30萬。實際上，國企年薪30萬相當於60萬的實質水平外加30萬的“邊際效益”收入。
很多人並不瞭解國企的薪酬體系。國企實行工資總額制度，有缺點，也有優點。缺點是，上有天花板，彈性不足。優點是，工資隻能漲，不能降，而且即使效益不好，工資總額當年必須用完，否則就沉沒瞭。國企有當年必須花光工資總額的思維，所以，效益再差，收入基本不降，而且穩中有升。
國企的工資結構和福利以及隱形收入，有四大組成部分，別聽外行人瞎叨叨，懂行的人教你算好4本“賬”。
第一部分：實發工資。年薪30萬，一般指稅前收入。但是，很多外人不清楚，國企的人工成本、工資總額和薪酬的關系。比如，工資是30萬，人工成本至少列支工資的160%至200%。有幾個大項：社保22%，公積金24%，福利費14%，會費2%，培訓2.5%，企業年金4-6%。這些錢，基本都會回饋到員工身上。比如，吃食堂不要錢，每月都有交通、通訊等補貼，還有租房、住房補貼，還有年休假補貼。比如，某央企，工資20年的員工年休假補貼高達8000元。
第二部分：實物福利。很多國企央企，老人老辦法，新人新辦法。老人分過福利房，新人不服氣怎麼辦？那就給新人貨幣化補貼啊。比如，某央企，新員工，每月租房補貼3000元，住房（沒有分房的貨幣化補貼）3000元。這一塊巨大的福利支出，沒人會告訴你。比如，你從偏遠的基層調到北京的單位，那麼還有無房化的補助，有的地區差高達數百萬。這一點，在企業內部是絕對保密的，不讓員工對外說的。
第三部分：社保和年金。國企的社保都是按最高級別繳納。比如，某央企北京部門的員工，基本都按照平均收入繳納社保，什麼意思呢？很多中層以上人員的年薪已經超過瞭封頂基數，就把基數勻給年輕員工，導致平均社保都很高。比如，北京央企很多員工的住房公積金都封頂瞭，高達每月6680元。高的企業年金每月也高達2000元。這兩塊隱形福利就高達每月9000元。外人根本不清楚。還有補充醫療保險，國企都給員工買補充醫療保險，2000-6000不等，醫療費可以報銷到99%。
第四部分：退休後的長期待遇。國企員工的社保都要頂格繳納，私企基本都是按底限繳納。比如，最著名的高科技公司某為把北京企業的員工住房公積金繳納基數調低到最低限5%。等你到瞭退休年齡，你從私企退休，退休金不足3000元，他從國企退休，如果還有幸混個中層，退休金上萬。每個月差額7000元，再活30年，總差額就高達250萬元。
相關新聞
-
《戀戀筆記本》：如果愛情沒有結果，那說明愛得不夠
你相信一見鐘情嗎？你能夠做到一生隻愛一個人嗎？西西今天要講的是一個關於初戀的故事。 她喜歡穿鮮艷的衣服，就像她熱情洋溢的性格。老年的她依然是個精致的人，盡管她頭發花白、身材臃腫，但不難看出年輕時的她是個不折不扣的美人。他滿臉皺紋，戴著老花鏡、拿著筆記本在給心愛的她講故事。 故事中她叫艾麗，他叫洛亞。在一個夏天，17歲的艾麗來到洛亞所生活小鎮度假。兩人在遊樂園相識，洛亞掛著身子請求艾麗能夠跟他約會，準確的說是在用自己的生命威脅她。艾麗覺得…
-
閨蜜被一個猥瑣男追求，應該怎樣做才能甩掉那個臭無賴？
在社會交往過程中，總會出現某些同性之間關系特別要好，為瞭形容這種要好的關系，“閨蜜”一詞被廣泛應用開來，原來是指閨中密友，多用來形容女性之間，現在好像有些寬泛瞭，不過，閨蜜被異性追求，無論處在哪個角度，你都應該給予祝福。 首先，閨蜜被別的男性追求，這種事情在成年人的眼裡很正常，你覺得追求的男生猥瑣還是其本人真的猥瑣，這個不重要，重要的是你閨蜜怎麼認為。一般來說，每個人的審美觀不一樣，對於美的認可程度也就各有差異，甚至是千差萬別，客觀的美…
-
被網貸掏空的年輕人，連工作的權利都要被剝奪？不賺錢何以還貸？
就在上個星期，公司一個年輕小夥志明辭職瞭，原因是催收電話打到瞭北京總部的前臺。迫於無奈，志明隻能以辭職“謝罪”。 可以預見的是，志明將很難再找到合適的工作，最起碼社保不敢交，否則催收電話會如詛咒一般如影隨形。再結合當前的經濟大環境，沒有三五年翻不瞭身。 如果沒有持續不斷的收入，心理壓抑的常態又得不到正確的疏導，結果無非就是魚死網破，小夥直接躺平，網貸平臺一毛錢都收不回，最後受傷的是誰？是這個已經開始撕裂的社會。 自電商平臺興起、移動互聯…
-
餘秋雨到印度，看到的“恒河晨浴”讓他狂吐不止：這才真實的印度
1999年，餘秋雨到印度考察文化，當他雇瞭條船行駛在這條印度有名的恒河之上時，所看到的一切，讓他忍不住趴在船邊嘔吐不止。 為瞭看到真正的“恒河晨浴”，餘秋雨一行人早上5點就出發往趕恒河，以為能看到印度虔誠的教徒聚集在恒河中，在早晨冉冉升起的陽光中，散發出一種來自於信徒聖潔的光芒。 結果所看到的一切讓他們一行人忍不住為這條“聖潔”的河制造瞭一點“污染”，因為沒準備垃圾袋，實在沒其它地方可以吐瞭。 趕到恒河的時候，太陽還沒完全升起，天隻有點…
-
面試一傢公司，HR說不要五險一金可以折現，如果要就交該怎麼選？
遇到這種情況，那麼很明顯，我們很多人看到眼前的利益而放棄一個長久的利益，那麼導致自己做出瞭錯誤的選擇，什麼意思呢？就是說我們可能看到所謂的折成現金，那麼就是屬於眼前的利益，因為當你不繳納社保以後，自己就不會從公司當中扣除相應的社保費用，從而可以多獲得一部分的收入待遇。從眼前來看，似乎這樣的方式還不錯，至少自己可以多領到更多的收入。 但是我們很多人不瞭解的是。如果說你不去繳納社保，比如說是五險一金，那麼對自己造成的損失和結果，實際上影響還…
-
女性30歲後再進大城市的，一般都是哪些人？
我們知道，30歲過後，就要往中年的歲數過渡瞭。在35甚至45歲時，去外地大城市工作的人中，主要以男性為主。 我們分開來談，本篇主要講女性。 女性或女人，因為有孩子、父母、公婆和傢庭的羈絆，所以中年前後再單獨自己出來的人數，相對少一點。在我過去3年近千個一對一指導的職場徒弟中，超過30歲並想從小城市跳進上海等大城市的，女性有大概100人。 人數多瞭，就有瞭一定的規律，根據我的統計，她們主要來自如下這幾類人。 1，未婚女 人數最多的還是未婚…
-
全球每個國傢都能印刷錢，為什麼不自己印錢還要去別的國傢借錢呢？
世界上隻要是主權國傢，基本能都能自己印錢，但不能想印多少就印多少，因為那會引發嚴重的後果。 一個國傢的貨幣，就是一個國傢政權本身的信譽，一旦貨幣體系奔潰，政權也就會失去信譽，失去人們的信任，那麼政權便往往無法繼續存在瞭。所以，一個國傢盡管很多時候面臨著眾多的問題，但是保貨幣是所有經濟政策裡面第一位的。 其實我們也可以明白，如果一個國傢的貨幣作廢，那麼會意味著什麼呢？比如你多年的積蓄，一夜之間就化為烏有。比如昨天大米還是1塊錢一斤，早上起…
-
大陰次日，控制倉位繼續等待
投資的過程，絕大多數的時間段是在忍耐和等待中度過，在星光的暗夜還要堅持前行，這是很不容易的事情。 寫在文前，控制倉位，防禦風險。 除瞭迷茫的那天不堅定，一直在讓大傢控制倉位，不要追高，這裡也隻能希望大傢這麼操作瞭。 記不記得之前寫過大陽次日，那麼今天便是大陰次日瞭。 一般大V喜歡盤後找原因，從消息面入手解釋原因，其實這次下跌的本質原因是技術面運行到位瞭，應該下跌瞭。僅此而已。 言歸正傳，大陰次日麼，或者直接反抽，或者早上殺跌後反抽。萬一…
-
正部級的央企有哪些呢？為什麼是他們？
央企，指的是由中央人民政府（國務院）或委托國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他等中央部委（協會）管理的國有獨資或國有控股企業。央企也必是國企，但是國企卻不一定是央企。 事實上，國企和央企都有一定的比照行政級別，具體有：正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科和副科級，但正部級的央企還是比較少的。 據相關資料顯示，目前國內央企，明確正部級有隻有三傢公司，分別是： 中國國傢鐵路集團有限公司、中…
-
國企到底有沒有編制呢？
對於企業來說，其管理方式都是按照合同管理，但是，現在企業用人的方式卻十分多樣，既有合同管理又有勞務派遣管理，而且對於大型的集團來說，管理方式更為復雜，而在這些大的集團企業當中，國企因為各種歷史原因，一直受到應聘者的青睞，但是，國企現在的用人方式也特別多樣化，甚至有些在國企工作的人一時也很難搞清楚自己到底算不是正式工，那麼，對於國有企業來說，到底有沒有編制呢？ 首先，國有企業在現行的規則之下，是沒有編制的，企業和勞動者的關系一般都屬於合同…