為什麼說不要從國企辭職？別聽外行人瞎叨叨，內行懂這4本“賬”
作為國企、央企、私企都工作過多年的老HR，眼睜睜看到無數人“勇敢”地沖破“體制”的“圍城”，夢想著一飛沖天，然後衣錦還鄉，“亮瞎”那些曾經“看不起”他的老上司老同事。告訴你一個殘酷的現實，大多數從國企尤其是央企跳槽的人，都折戟沉沙瞭，少有飛黃騰達者。有幾個底層邏輯，這裡要說幾點幹貨，直接戳中跳槽人的“盲區”和“痛點”。為什麼不要從央企辭職？外行“灌”雞湯，內行人教你算好4本大賬，別聽外行瞎叨叨，懂行的讓你算4本大賬。
第一，錯把平臺當能力。
我認識很多自以為“懷才不遇”、鬱鬱寡歡的“能人”。其實，在我眼裡，我明白他的綜合能力，不足以到市場大海搏擊風浪。但這種人往往自以為是，在國企、央企大平臺上的運轉能力，誤以為是自己揮斥方遒的“帥才”。
比如，某國企的規劃科長，經常規劃十億甚至幾十億的大項目，巴結他的私企老板很多，恭維他具有運籌帷幄、把握大局的才華。他自己就產生瞭幻覺，覺得自己可以駕馭這些大項目。其實，在國企央企裡，運行一個十億的大項目，都是企業性質、政府支持、高層運作、國資推動等構成的系統工程，一個規劃科長，隻是一個螺絲釘而已。
結果，這位科長被私企老板忽悠，跳槽到他的私企，其實，老板以前也是“恭維”他，沒想到他真的跳槽來瞭。老板硬著頭皮接收他，開出百萬年薪，前提是盈利一億元。這位科長滿口答應，在他手裡運作過的項目，漏漏指縫就是一個億。
當這位科長真的運作項目的時候，才知道國企央企的平臺力量，他根本搞不來項目，原來的資源，因為他失去瞭平臺，別人也不理他瞭。項目搞不到，百萬年薪就是泡影。不用老板趕他走人，他自己就待不下去瞭。更沒臉回原單位瞭，他的下屬接任科長後，越混越好。目前，也不知道他跑到哪裡打工去瞭。
第二，錯把競爭當簡單。
我認識一位同事，能力還不錯，個性比較強，在國企央企裡就不吃香，得罪不少人，群眾口碑就不好，上司不待見，同事孤立他。他看瞭很多偶像職場電視劇，覺得裡面的人，憑實力吃飯，不用走懂人情，不要搞關系，職場關系比較簡單，就是做出業績，就能包打天下瞭。
他受不瞭體制內的人際關系，毅然辭職，跳槽到私企。進去之後，才懷念國企央企裡的人際關系的安全底線。私企裡的人事鬥爭，可比國企央企內部厲害多瞭。關鍵是沒有“底線”，下三濫的手段，用起來不眨眼，下黑手也不鮮見。他辭職時對公司不滿，老板居然找瞭地痞流氓威脅他，讓他閉嘴，否則，就卸他一條胳膊，嚇得他連補償金都沒要，主動辭職跑瞭。
他還留戀國企內的安全底線。國企央企裡，雖然人際關系復雜，但安全底線比較高。由於體制內特有的性質，抓作風建設、抓監督管理，上司也好，同事也好，人與人之間，即使有利益關系，但也不會當場撕破臉皮，下三濫整人的手段，基本不敢用。你得罪瞭上司，他最多就是冷落你，你工資不少，正好清閑。你得罪瞭同事，他最多就是私下給你打反對票而已。
與私企相比，國企央企裡，人際關系的安全邊界，其實，很高。你不用擔心，別人害你，不用擔心，上司明天讓你滾蛋，不用擔心，同事明面上讓你難堪。即使你得罪瞭人，即使你能力不強，你依然是安全的，不會被辭退，正好混日子。
第三，錯把小賬當大賬。
我認識一位同事，能力還是有一點，就是欲望比較高，一直嫌棄國企工資低。其實，他的收入在當地屬於一等水平，年薪20萬。他一直抱怨“工資”對不起他的能力。後來，有個私企年薪50萬挖他，他立即就跳槽瞭，當時，他很是炫耀，年薪50萬是國企老總的價格。
五年過去瞭，他所在私企的效益不好，年薪已降至30萬。國企的同事年薪已經漲至30萬。實際上，國企年薪30萬相當於60萬的實質水平外加30萬的“邊際效益”收入。
很多人並不瞭解國企的薪酬體系。國企實行工資總額制度，有缺點，也有優點。缺點是，上有天花板，彈性不足。優點是，工資隻能漲，不能降，而且即使效益不好，工資總額當年必須用完，否則就沉沒瞭。國企有當年必須花光工資總額的思維，所以，效益再差，收入基本不降，而且穩中有升。
國企的工資結構和福利以及隱形收入，有四大組成部分，別聽外行人瞎叨叨，懂行的人教你算好4本“賬”。
第一部分：實發工資。年薪30萬，一般指稅前收入。但是，很多外人不清楚，國企的人工成本、工資總額和薪酬的關系。比如，工資是30萬，人工成本至少列支工資的160%至200%。有幾個大項：社保22%，公積金24%，福利費14%，會費2%，培訓2.5%，企業年金4-6%。這些錢，基本都會回饋到員工身上。比如，吃食堂不要錢，每月都有交通、通訊等補貼，還有租房、住房補貼，還有年休假補貼。比如，某央企，工資20年的員工年休假補貼高達8000元。
第二部分：實物福利。很多國企央企，老人老辦法，新人新辦法。老人分過福利房，新人不服氣怎麼辦？那就給新人貨幣化補貼啊。比如，某央企，新員工，每月租房補貼3000元，住房（沒有分房的貨幣化補貼）3000元。這一塊巨大的福利支出，沒人會告訴你。比如，你從偏遠的基層調到北京的單位，那麼還有無房化的補助，有的地區差高達數百萬。這一點，在企業內部是絕對保密的，不讓員工對外說的。
第三部分：社保和年金。國企的社保都是按最高級別繳納。比如，某央企北京部門的員工，基本都按照平均收入繳納社保，什麼意思呢？很多中層以上人員的年薪已經超過瞭封頂基數，就把基數勻給年輕員工，導致平均社保都很高。比如，北京央企很多員工的住房公積金都封頂瞭，高達每月6680元。高的企業年金每月也高達2000元。這兩塊隱形福利就高達每月9000元。外人根本不清楚。還有補充醫療保險，國企都給員工買補充醫療保險，2000-6000不等，醫療費可以報銷到99%。
第四部分：退休後的長期待遇。國企員工的社保都要頂格繳納，私企基本都是按底限繳納。比如，最著名的高科技公司某為把北京企業的員工住房公積金繳納基數調低到最低限5%。等你到瞭退休年齡，你從私企退休，退休金不足3000元，他從國企退休，如果還有幸混個中層，退休金上萬。每個月差額7000元，再活30年，總差額就高達250萬元。
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