平安人壽副董事長毛偉標去職 公司稱“因個人原因離任”
每經記者：塗穎浩 每經編輯：廖丹
近日,市場傳出“平安人壽副董事長毛偉標加盟京東集團”消息。平安人壽對此回應稱：“毛偉標先生因個人原因離任。公司有完備的人才儲備及管理機制，公司的經營管理不受個別人員變動影響。”
這位“80後”高管任職履歷頗為耀眼。簡歷顯示，毛偉標出生於1981年10月，南京大學數學及經濟學學士畢業，北美精算師FSA，特許金融分析師CFA。於2016年2月加入平安，歷任平安健康險總經理、集團戰略發展中心主任、集團董事長特別助理等職務。
赴任互聯網公司，成瞭保險公司高管的一大新去向。今年年中，平安原副董事長任匯川赴任騰訊。不過，對於毛偉標加盟京東集團的任職，京東方面暫未確認該消息。
壽險高層再現人事變動
繼去年底平安原首席保險業務執行官李源祥去職，赴任友邦後，平安壽險高層又現變動。
《每日經濟新聞》記者註意到，2019年下半年，毛偉標董事任職資格獲監管批復，出任平安人壽副董事長職務。2020年一季度開始，毛偉標分管產品中心，到2020年三季度末，毛偉標未再出現在平安人壽董事名單中，償付能力報告透露其擔任公司副總經理，分管銀保業務工作。
2019年，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲掛帥擔任平安壽險改革領導小組組長，並在今年年初的發佈會上表示舉全集團之力，協助首席保險業務執行官陸敏推行改革。
對於壽險改革，馬明哲在年初曾表示，重點是渠道和產品。渠道方面，首先是代理人渠道追求質量，追求代理人的收入；其次是線上的互聯網保險；第三個是銀保渠道，堅持價值導向，長期保障型產品。
為持續抓住中國壽險市場的高增長潛力，平安人壽已啟動一系列改革項目，從文化、模式、經營、產品、渠道五大方面全方位賦能升級業務隊伍，構建平安人壽長期競爭優勢，建立長期可持續的健康增長平臺，著眼長期戰略發展。目前，各改革項目已陸續開展試點，後續將逐步全面推廣。
談及壽險改革進展，平安在三季報中表示，產品方面，平安壽險構建“產品+服務”體系，推出“重疾+健康”管理服務，打造差異化的競爭優勢。經營賦能方面，平安壽險通過升級AskBob人工智能支持工具，賦能代理人；構建數字化營業部管理平臺，完善營業部評價標準與管理機制，賦能營業部。
券商：平安的改革成效有望在下半年出現
國信證券報告認為，市場競爭加劇，平安率先啟動壽險改革，聚焦渠道、產品、科技三方面。經驗豐富的管理團隊、優良的代理人隊伍、綜合經營產品體系、科技水平四方面優勢將助力壽險改革。
對於此次人事變動，平安方面回應稱，“公司有完備的人才儲備及管理機制，公司的經營管理不受個別人員變動影響。”
三季報顯示，2020年前三季度，平安壽險及健康險業務實現新業務價值428.44億元，同比下降27.1%。壽險及健康險業務實現營運利潤754.46億元，同比增長9.2%。
上述券商還認為，目前改革進入深水區，成效或在下半年出現。2021年公司經營有望恢復到健康、可持續的常態發展。改革難免會經歷陣痛，以友邦為例，改革期間面臨瞭人力脫落和保費增速低於同業的困境，中國平安目前正處於此階段。但友邦改革完成後代理人產能被激發，表現出較好的擴張力。中國平安專註於渠道、產品、科技改革，深挖護城河，改革成功後，預計將迎來高價值增長。
從保費層面來看，2020年1~9月，平安人壽實現原保險保費收入4068億元，同比下降約2.6%，但負增長的態勢已有所放緩，從9月份單月數據來看實現同比正增長。
銀河證券指出，上市險企2021年開門紅時間普遍提前，低基數下保費改善可期。
國泰君安非銀金融團隊在報告中表示，當前不佳的季報數據、監管超預期的窗口提示開門紅的風險已過，依然對開門紅的預期較為樂觀，同時預計資產端將迎來直至2021年上半年的超預期復蘇。基於此，該券商建議繼續配置保險。
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