銀行員工看到的都很年輕,那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?

很多人到銀行時,都會看到從櫃臺窗口到大廳服務,幾乎清一色的,潮氣蓬勃的靚仔和美女,那就奇怪瞭,銀行的員工難道長生不老,大齡員工去哪兒瞭?其實答案並不復雜,下面就給大聊聊。

銀行員工看到的都很年輕,那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?-圖1

因為銀行是一個比較特殊的企業,既可以說是屬於金融行業,也可以說一種窗口服務行業,所以作為前臺人員一般都是以40歲以下員工為主,不僅前臺工作量大節奏快,而且也涉及到整體行業形象問題,因此對於四五十歲員工一般有兩種分流:

大齡員工最主要的分流方式是轉崗,從前臺轉向中後臺。我們常去的銀行網點,一般隻是從事存款和理財等業務業務機構,其實銀行還有很多中後臺部門,隻是我們不瞭解。

一是很多銀行將信貸業務集中於一級支行辦理,成立公司部(對公信貸)和個貸部(對私信貸),由於老員工歷經磨練,營銷能力強,業務熟悉有經驗,在基層幹幾年後都會調到這類中臺部門。有的銀行,比如農商行還成立瞭龐大的貸款清收隊伍,其中也是很多老員工。

銀行員工看到的都很年輕,那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?-圖2

二是老員工轉崗到後臺部門,比如風險管理部門、行政人事管理部門、安全保衛部門以及金庫現金管理,包括清分現金和給ATM加鈔等等後勤保障工作,這類工作說實話工作強度不算太大,節奏比較慢,安排老齡員工也算是一種人性化照顧吧。

三是大部分銀行女員工在社保待遇上,都享受工人待遇,也就是說年滿50周歲也就達到退休條件,可以安享晚年瞭。還有個別四五十歲男員工因為工作能力強,而晉升到瞭領導崗位。

當然,各傢商業銀行還存在一種自然減員現象,即離職和跳槽。在銀行業競爭日益激烈的今天,一個從校園畢業的年輕員工要想順利幹到四五十歲還真不容易,因為它不是養老院,更不是度假村,服務天天講,任務月月有,什麼白+黑、5+2都是傢常便飯,能熬過的,能力強的往往有晉升空間,或被別人挖走,熬不過的,隻得另謀高就。

銀行員工看到的都很年輕,那些四五十歲的老員工都去哪裡瞭?-圖3

鐵打營盤流水的兵。銀行業說起來外表光鮮,薪水很高,不少人擠破頭往裡鉆,一旦上瞭船,也不是想象的一樣美好,所以離職跳槽在當今銀行業中已經相當普遍,“鐵飯碗”“從一而終”的擇業觀已經不復存在。

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