2022年“延遲退休”啟動試點？2027年將正式實施，誰受影響最大？
近幾年，相信對於很多在工作崗位上的員工或者即將退休的人員來說，聽得最多的就是“延遲退休”的話題瞭，尤其是近年來是愈演愈烈，而到瞭去年的時候，我國也終於開始要決定實行“漸進式”延遲退休的政策瞭。
因為人口老齡化的加重，從剛開始提出延遲退休的2013年起，到如今差不多過瞭8年瞭，但是雖然說是要實行延遲退休，然而真正的方案卻一直都沒有出臺，而如今雖然有的地方已經開始有瞭所謂的延遲一個月、幾個月，但是真正的延遲退休方案卻還沒出來呢。而對於延遲退休的方案，很多人在剛開始不理解為什麼要實行這樣的政策呢？主要還是因為人口老齡化的加劇帶來的勞動力的減少，想要“阻礙”老齡化加快，我們隻能選擇“延遲退休”。
其實，在全球很多國傢都是有已經成熟的延遲退休的方案的，比如英國最遲能延遲到66歲退休，像日本這樣的還可以延遲到70歲，如果你在日本街頭看到白發老者在開車打掃不要緊張，都是延遲退休的人員。而我國由於從這幾年的勞動力快速下降，等到瞭2030年的時候，我國的撫養比將上漲，但是原來快速發展的人口紅利將會消失的情況下，我國將開始從輕度老齡化轉向中度老齡化社會，那麼隨著60歲以上的老人越來越多，如果再不加與幹涉，我國很快將步入高度老齡化時代瞭。
而對於老齡化的加劇，所以在全球很多國傢都是開始實行各種各樣的延遲退休方案，就拿如今的美國說，美國今年將再一次發佈延遲退休的年齡，按照美國疾控中心的數據顯示，美國的平均壽命是77.8歲，看這樣的平均預期壽命跟我們差不多（我國77.3歲），於是美國決定將退休年齡推遲到男女同67歲，而相反的是，如今我國的女性大多數都是50歲就退休的，比美國的退休時間提前瞭17歲之多。
雖然說近年來，我國一直都在推行各種各樣的措施想要延緩老齡化的到來，比如說開放二胎，增加新生兒，為未來增加勞動力，但是，到2020年的時候，我國的新生兒數量卻在進一步下降。按照機構預測在2025年到2030年這個階段其實是我國人口最頂峰的時候，此後我國的人口將開始慢慢下降，而按照如今這個不斷下降的新生兒的數量趨勢來看，很快我國的人口將進入負增長，於是延遲退休已經迫在眉睫瞭。
按照官方發佈的消息來看，可能從明年開始我國的延遲退休就要開始瞭，然後是為期5年的過渡期，從2027年正式全面實施。而如果全面延遲退休來瞭，那麼到底什麼樣的崗位是最受歡迎的呢？
按照目前的統計上顯示，很多人表示，像是公務員、醫生、教師這樣的工作崗位基本上都是可以一直幹到退休的，並且如今的福利保障也是非常的好。相反的別的行業很難堅持到退休的，比如互聯網，現在的大多數互聯網公司都是隻要35歲之前的，要求的就是年輕，如果到瞭35歲沒有管理崗位的人，大多數都將被淘汰，所以很多人也是非常反對延遲退休的。
而因為一些人強烈反對的情況下，有專傢表示，其實不是非要實施漸進式退休政策的，可以按照“工齡退休”的方式來進行，比如說你工作滿30年，並且繳納的社保超過15年就可以退休的，這樣一來對於很多人來說，想要退休的人可以選擇不同的退休年齡自我選擇，並且，如果想要讓自己退休後福利好一點的，那麼是可以繼續延遲一點的。
而這樣的新方案，讓很多人表示是可以接受的，很多網友紛紛表示，工齡退休比起延遲按照年齡退休更加容易被接受，但是人與人之間的情況是不一樣的，有的人參加工作早，而有的人參加工作晚，有的人社保繳納少，有的則多。看看如今很多博士、碩士就知道瞭，這些人參加工作時間都很晚的，有的人甚至參加的時候已經30歲瞭。
而近日，有位專傢的意見更是引起瞭很多人的抗拒心理，他表示可以首先延遲女性的退休時間，然後延長到瞭跟男性時間相同的60歲之後，再開始將兩邊的年齡一起進行延遲。但是，在我國讓女性提前退休主要是因為生育對於女性的影響很大，所以女性的退休年齡才早，而按照他這樣，根本就是不平等的。
而今年3月官方也發佈瞭公告，那就是在16個字的原則上進行延遲退休，“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”，而這16個字也表示瞭，退休是以人為本。
按照這樣來說，我國的退休不是一次性到位的是慢慢來的，可能今年增加1個月，明年延遲2個月。而且，延遲退休的保障也是要一起出臺的，畢竟沒有相關保障，就算延遲退休很多人可能都沒工作。
而且，按照規定，一些特殊工作崗位，其實是不能延遲退休的，畢竟傷害太大。有的可能身體狀態不好的是可以申請直接退休的。
所以，我國的延遲退休其實是在民眾的基礎上來設定的，畢竟，老百姓是最重要的，這也是社會發展的基礎。
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