離開瞭平臺，你啥也不是，德雲社和央視主持人的例子說明瞭一切
最近接連傳來兩個消息: 一個是德雲社天津分社開張，德雲社也越來越紅火，旗下的相聲演員也是一個比一個火！另一個是前德雲社相聲演員何雲偉走穴演出無人問津！兩相對比讓人唏噓的同時，不得不讓人思考，個人和平臺到底孰輕孰重，顯然離開瞭平臺，你啥也不是，從離開德雲社的相聲演員和離開央視的主持人的發展狀態就很清晰的說明瞭這個問題！
——題記
目錄-全文2499字
01 德雲社新社開張，版圖越來越大，演員越來越火
02 何雲偉曹雲金卻越來越慘淡
03 央視永遠是央視，可是離開央視的人卻再也回不到過去的巔峰
04 微軟還是那個牛逼的微軟，而陸奇好像也不再被人經常提起
05 為什麼平臺的重要性如此重要
06 正確認識自己在平臺中的位置
07 如何利用平臺提升自己
德雲社新社開張，版圖越來越大，演員越來越火
這幾年德雲社發展迅猛，不僅多地建分社，近日，天津德雲社開業，更是引起相聲界轟動，而在郭德綱的力捧下，徒弟們一個接著一個爆紅，前有小嶽嶽、張雲雷、孟鶴堂等，後有尚九熙、秦霄賢等，如今德雲社收到瞭“龍”字科，可以毫不誇張地說，德雲社振興瞭相聲。
郭德綱的徒弟們之所以能搞得這麼風生水起，固然與其自身的努力，與他們的才能有很大關系，但是更重要的恐怕是德雲社的金字招牌的帶動，是郭德綱的帶動，而這恐怕在他們成名和發展壯大中起著絕對的作用！
何雲偉曹雲金卻越來越慘淡
何雲偉和曹雲金是德雲社的早期徒弟，也是比較受老郭器重的兩人，老郭也對他們寄予厚望，希望他們可以成為臺柱子。他們在德雲社時，有龐大的粉絲群體，風光無限，還登上過春晚的舞臺。
但是倆人卻先後離開瞭德雲社，但是他們的 事業卻越來越不好過，在短期的喧囂後，逐漸歸於沉寂，如今的事業經營慘淡，已經很難破局。
何雲偉演藝事業並不順利，基本被各大電視臺和各娛樂節目拋棄，基本在比較正式和重要的場合中銷聲匿跡，收入大幅度縮水。
為瞭聚攏人氣，何雲偉有時候也舉辦一些演藝會，但是規模實在寒磣，觀眾的反響平平，可見何雲偉的影響力並沒有那麼大，他太高估自己瞭！
何雲偉演出海報
本來就不大的會場觀眾稀稀拉拉，沒能坐滿幾個人，現場觀眾情緒不高，甚至不少觀眾都在玩手機，沒有幾個人精力集中在何雲偉的演出上。
冷清的會場
曹雲金也好不到哪裡去，前幾年還是比較火，利用在德雲社積攢的人氣，還能接到一些綜藝，如今已經接不到商演，創辦的“聽雲軒”也經營慘淡。
前段時間為瞭賺錢，也為瞭聚攏人氣，還開啟瞭一場直播，更是被罵下瞭播，不僅事業下滑，個人生活也是一塌糊塗，還離瞭婚，這都是離開德雲社的下場。
直播中
央視永遠是央視，可是離開央視的人卻再也回不到過去的巔峰
央視是一個巨大的舞臺，很多人在這裡實現瞭人生夢想和事業騰飛，尤其是主持人，在央視的大舞臺上，成為瞭一個個的名嘴。但是有些人選擇瞭離開，離開的原因我們不去探討，但是離開的人往往影響力大為下降卻是不爭的事實！
其中黃健翔和畢福劍就是典型的例子。
黃健翔離開央視後，影響力大大降低，再也不是以前在足球領域甚至體育領域的意見領袖，沒有瞭央視的平臺，沒有瞭他賴以成名的直播解說，沒有瞭足球之夜的平臺，沒有瞭因為央視資源而聚攏來的知名嘉賓，黃健翔再也無法恢復自己的巔峰狀態，而央視體育卻還是那個體育，足球之夜也沒有因黃健翔的離開而垮掉，而黃健翔也許依然靠自己的名氣而走穴燕演出，或者在網絡平臺解說而獲得一些關註，掙錢也許比以前多瞭，但是你卻再也沒有以前的號召力！
再也不是以前足球領域的意見領袖
而另一個典型的例子就是著名主持人畢福劍，畢福劍自從央視離職後，在全國人民心中也迅速銷聲匿跡，離開瞭央視星光大道的畢福劍，再也不是大傢心目中那個呼風喚雨的畢姥爺，再也不是央視春晚中幽默風趣的主持人，在最近曝光的消息中，畢福劍也是異常落魄，後來從媒體們拍攝的照片中明顯可以看出，他再也不是”國慶七天樂”裡面那個談笑風生的畢姥爺瞭，如今的他滿頭白發煙不離手，很是邋遢的樣子。
畢福劍現狀
微軟還是那個牛逼的微軟，而陸奇好像也不再被人經常提起
2009年1月，陸奇正式加盟微軟任網絡服務集團總裁，2013年出任微軟集團全球執行副總裁。彼時，微軟這傢老牌科技公司已不再有最初的活力，正陷入封閉、僵化、落伍，被人諷刺靠賣軟件為生。彭博社發表文章問：“陸奇是微軟搜索引擎的救世主嗎？”
他沒有讓微軟失望。開發瞭必應搜索引擎（http://bing.com）以此來對抗谷歌。谷歌搜索部門工程副總裁尤迪·曼伯爾評價：“陸奇是我們最好的競爭對手。”雖然微軟執行副總裁一職已是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別，但陸奇深受兩任微軟CEO倚重，並一度被傳是新任CEO人選。然而陸奇卻於2016年突然宣佈“因身體原因”從微軟離職。陸奇被稱為“華人科學傢的高峰”，“矽谷華人傳奇”等。
離開微軟的陸奇，被人記起越來越少，可微軟依然是那個強大的微軟，甚至重新恢復瞭在科技屆的領導地位，而陸奇卻逐漸消失在人們的視野中，直到他入職百度！
入職百度的陸奇，大刀闊斧的改革，給百度帶來瞭新的氣象，可是時間不長後再次離職，離職後百度雖然也有影響，但仍然是互聯網巨頭，而陸奇卻再也沒人提起！
陸奇
為什麼平臺的重要性如此重要
所謂平臺，不管是一個什麼樣的組織，不管是企事業單位，或者政府部門，他都不是一個個人，都是多人或者無數個人的集體，是集體智慧的結晶，是各種資源的匯集和結合，這才是平臺的強大性之所在！
在業務拓展和處理問題時，平臺有自己完整系統的流程，有配置完善的部門和機構，有團隊和集體的協作，這些都不是某個人或者某幾個人可以具備的能力！
平臺的重要性
正確認識自己在平臺中的位置
在解決某些事情時，某些方面，看似某個人有著舉足輕重的地位，發揮瞭不可替代的作用，甚至換瞭別人就不行，這種現象往往讓當事人產生一定的錯覺，錯誤地放大自己在解決某些問題的能力，從而產生自我膨脹的心裡，覺著離開瞭自己，整個公司或者整個組織就玩不下去瞭！
實際上他們往往忽略瞭正是平臺才提供瞭各種資源和信息以及手段等基礎，而作為個人隻是一個執行者而已，不同的人執行的效果可能不同，能力強的人執行的效果更好一些而已，但絕不意味著其他人就執行不瞭！
所以，每個人必須正確認識自己在平臺中的位置！即使很多公司的創始人離開瞭，公司不是照樣發展的很好嗎！而強如馬雲，退休後，阿裡巴巴也不照樣運轉嗎？不還是那個互聯網巨頭嗎？所以這個世界，沒有瞭誰都是一樣的，太陽依然會照常每天從東邊升起！
認識你自己
如何利用平臺提升自己
正是因為平臺的重要性和個人的相對次要性，作為身在平臺中的我們每個人，在認清自身位置的同時，更要主動學習平臺能提供的各種機會，從而提高自身的個人能力，從而在為平臺服務的過程中，讓自己變得更加重要，變得更加值錢，從而有機會邁向更高的平臺，這才是我們每個人應該做的，而不是總覺著平臺離不開你，平臺總是欠著你！
在這方面，從華為離職的李一男是一個很好的例子！
李一男曾經被視為華為的接班人，但是由於自視過高，後來離開華為，但是他利用在華為獲得的知識能力人脈等方面的積累，創立瞭小牛電動車，也獲得瞭成功，從而實現瞭利用平臺資源提升自己，進而獲得更大發展的跳躍！
步步提高
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