好公司讓保安當億萬富豪,差公司卻因摳門逼走瞭中國首富許傢印

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文 | 華商韜略 楊揚

一個成功企業的誕生,除瞭要考驗企業傢的真才實幹,還與正確的經營格局觀密不可分。企業的經營之道,貴在用人。

提起“用人”,不得不說到舜宇集團和它的創始人王文鑒。

1984年靠8個高中畢業生起傢的舜宇,從“三無”小作坊,走到如今的全國光學細分行業“領頭羊”。

當有人詢問王文鑒,舜宇的發展靠的是什麼?他答到“靠人。”那麼人從哪裡來?“錢散人聚。”人來瞭之後該怎麼幹?“共同創造。”舜宇成功的秘訣,就這樣被他總結成瞭簡簡單單的三句話。

秉持這樣的理念,舜玉早期的廚子保安,都是億萬富豪。

提及過往,王文鑒將舜宇的“涅槃”歸功於改革開放的‘天時’、政府鄉親的‘地利’、和衷共濟的‘人和’。”

但在外界看來,舜宇的成功,時間機遇是重要因素,但更大一部分原因還是在於創始人的經營哲學。

說起來容易,這背後的不易隻有當事人知曉。涉及到財富和人心,如何處理這二者之間微妙的關系,也是企業傢格局必須要應對的一道考題。

利郎集團創始人王良星曾經歷過這樣一次艱難時刻,由於庫存積壓,公司虧損達到瞭一億之多,是否還要照常發獎金成為瞭擺在他面前的難題——發瞭,意味著虧損增加;不發,則很有可能人走樓空。最終,王良星選擇瞭發獎金,留住人心也是留住瞭公司的轉機。

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分散金錢與利益,大多數企業管理者難免會“舍不得”。但聰明的企業管理者在維護自身利益的同時,往往更懂得滿足員工的需求,讓員工願意為自己幹,公司才能越做越大。

德邦物流有一個被外界評為“壕無人性”的金磚年終獎,作為金牌快遞員的員工獎勵。2020年,207員工拿到瞭這項獎勵,每人十萬元,共計總獎勵金額高達2070萬元。

在德邦,金磚獎是一項榮譽。德邦物流董事長崔維星表示,設立這項獎勵激發瞭快遞員們主動琢磨如何做好工作,要我幹變成瞭我要幹,客戶體驗自然就更好瞭。

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恒大集團董事局主席許傢印早年的經歷也足以給人很大的啟發。他曾經透露瞭自己選擇離職創業的原因,是因為之前的老板太摳,公司每年創造上千萬利潤,自己作為骨幹員工卻連10萬年薪都得不到。

在舜宇,財散人聚理念源自王文鑒的身體力行,不是一時興起,而是長期的文化倡導。舜宇財散人聚的文化,正是激發瞭更多人共同創造,讓財散人聚與共同創造兩者互為一體,才構成瞭舜宇持續成長的基石。

為什麼現在越來越多的企業開始在年終獎上大做文章?誠然,“財散人聚”的理念並不能包治百病,但以它為基礎的管理理念值得各位企業傢深思。

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