你會選擇有社保拿到手2600的工資,還是沒有社保5000的工資?

我們在選擇工作單位的過程中,那麼首先對於工資的待遇是很重要的一個考量條件。因為參加工作其實最主要的目標,就是為瞭能夠獲得更高的工資待遇,當然這兩者之間雖然說在工資待遇上面是有很大的差距,但同時一個擁有社保,而另一個沒有社保實際上,這一點也是有很大的區別。

如果你不瞭解社保,那麼更多的人可能會選擇工資較高的,這樣的一份工作,對於自己來說可能到手的錢屬於實實在在的收入,當然這樣的想法也沒有錯誤。但是我認為每個人都應該多少去瞭解,一些社保對於自己的重要作用,這個是十分有必要的一件事情。如果對於社保比較瞭解的人群,那麼我相信他一定會選擇擁有社保的企業來參加工作,即便到處的工資待遇比較低,實際上對自己來說,所得到的福利待遇和回報相對而言都是比較不錯的。

因為我們通過企業單位來參加社保,其實並不單單的是一份養老保險,因為除瞭養老保險之外,還有職工醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險,有很多企業還會給員工去交納住房公積金的待遇和企業年金的待遇,那麼也就等同於是五險兩金,你擁有7項相關的待遇收入。而這7項每一項對自己來說,都能夠得到相應的福利待遇。

雖然說工資待遇偏低,這是由於自己從公司當中需要扣除一定的繳費比例,其中養老保險個人需要承擔8%醫療保險,個人需要承擔2%失業保險,個人需要承擔0.5%,住房公積金個人需要承擔12%,企業年金大致承擔4%左右。那麼很明顯,這些所有的相加到一起,我們個人所需要承擔的繳費比例就達到瞭26.5%。所以你到手的工資低瞭,這也是很正常的。

你會選擇有社保拿到手2600的工資,還是沒有社保5000的工資?-圖1

除此之外,我們個人所承擔的繳費比例僅僅隻是繳費的一小部分,大約是1/3左右,剩餘的2/3都是由自己所在的工作單位來承擔的,所以說工作單位因此而付出的用工成本是比較高的,如果他不給你承擔社保自己的1/3,沒能夠從工資扣除同時企業單位剩餘的2/3,他實際上也不用承擔,所以對於工作單位來講,他更願意你不選擇繳納社保,但是對於我們個人而言,繳納社保是很重要的事情。

因為你擁有養老保險,可以獲得養老金,擁有醫療保險可以享受到醫保的報銷待遇,擁有住房公積金,可以享受住房公積金的貸款和住房公積金的餘額去支付房款的首付,所以對自己來講這個是非常重要的,所以我們不能夠小看社保,而且你的繳費年限越長,那麼你將來所能夠享受到的福利待遇也會更高。

感謝閱讀,每天講講退休知識那點事兒,本人專註於社保和退休領域,有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註,謝謝大傢。

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