先說結論，假如兩種形式參保的繳費基數相同、繳費年限相同、在同一歲數辦理退休，養老金沒有差異。
但是，兩種繳費方式存在其他兩個不同之處【靈活就業女性尤其要註意】。
-
相同繳費基數下，自己繳費（靈活就業）成本高很多。
-
一些地區女性靈活就業者退休年齡是55歲，而非50歲。
下面我來詳細說說這個問題，傢裡有女靈活就業人員的，一定仔細閱讀。
先看看養老金計算公式：
一、相同條件下，靈活就業參保和在單位參保（含找單位掛靠）養老金相同
這裡說的相同條件就是指的繳費基數相同、繳費年限相同、在同一歲數辦理退休。
因為兩者使用的養老金計算公式完全一致（如下圖），由上面的公式可以看出，結果必然相同。
二、靈活就業參保比在單位參保負擔重
雖然說兩種形式的參保，相同條件下，養老金相同，但是相同繳費基數下，靈活就業參保繳費成本更大。
1、在單位參保
-
養老保險：單位承擔16%、個人8%
-
醫療保險：單位按6%、個人2%
-
失業保險：單位按0.7%、個人按0.3%
-
工傷保險：單位按0.5%（不同行業繳費不同）、個人不繳費
-
生育保險：單位按1%，個人不繳費
在單位參保，個人承擔約10.3%的社保費用（地區間略有差異）。
對於找單位掛靠繳費的，上面全部費用都由個人承擔，外加掛靠費（給人力資源公司）。
2、靈活就業繳費
-
養老保險：20%，個人全部承擔；
-
醫療保險：8%或者4%，區別是4%的沒有個人賬戶。（繳費比例地區間有差異）
靈活就業繳費個人承擔24%-28%的社保費用。
你把自己的社保繳費基數帶進來，就能算出來每個月的差額。
差額=繳費基數*（24%-10.3%）或者繳費基數*（28%-10.3%）
三、在很多省份，女靈活就業人員的退休年齡是55歲
我們都知道，女職工的退休年齡是50歲（非幹部），很多人以為隻要是女性，退休年齡都是50歲，其實不是這樣的。
在很多地方，比如山東、河北、湖北、雲南、甘肅、遼寧、新疆等地的部分地區或者全省，女靈活就業人員的退休年齡是55歲。如果既在單位參保過又以靈活就業形式參保過，那麼在單位參保必須達到一定年限（如3年、5年、10年等）才可以在50歲辦理退休，不滿足的也是要在55歲退休。當然瞭，前提是養老保險已經繳費滿15年（多繳多得）。
為什麼靈活就業女性要晚退休五年？為什麼全國不是同一個政策？
前一個問題我大體知道原因，因為2001年原勞動和社會保障部發過一個通知，如下圖，這個通知裡這麼規定的。
但是為什麼有的地方執行瞭，有的地方仍舊是50歲退休呢，這個就不得而知瞭，各省有各省的機動靈活性。但是這麼做的結果似乎不太公平。按理說，退休制度，應該全國一個標準，不應該出現不同省份執行標準不同的問題。
可想而知，晚退休5年，對女靈活就業人員影響是巨大的。
所以，還沒辦理退休的女靈活就業人員，最好提前打聽當地政策，以便提前想辦法應對。比如當地規定是55歲退，那你可以在單位（就業、掛靠）參保夠當地規定的最低年限（在單位參保的最低年限），再轉靈活就業。