單位交社保和個人交社保,養老金有什麼差距嗎

先說結論,假如兩種形式參保的繳費基數相同、繳費年限相同、在同一歲數辦理退休,養老金沒有差異。

但是,兩種繳費方式存在其他兩個不同之處【靈活就業女性尤其要註意】。

  1. 相同繳費基數下,自己繳費(靈活就業)成本高很多。

  2. 一些地區女性靈活就業者退休年齡是55歲,而非50歲。

下面我來詳細說說這個問題,傢裡有女靈活就業人員的,一定仔細閱讀。

先看看養老金計算公式:

單位交社保和個人交社保,養老金有什麼差距嗎-圖1

一、相同條件下,靈活就業參保和在單位參保(含找單位掛靠)養老金相同

這裡說的相同條件就是指的繳費基數相同、繳費年限相同、在同一歲數辦理退休。

因為兩者使用的養老金計算公式完全一致(如下圖),由上面的公式可以看出,結果必然相同。

單位交社保和個人交社保,養老金有什麼差距嗎-圖2

二、靈活就業參保比在單位參保負擔重

雖然說兩種形式的參保,相同條件下,養老金相同,但是相同繳費基數下,靈活就業參保繳費成本更大。

1、在單位參保

  • 養老保險:單位承擔16%、個人8%

  • 醫療保險:單位按6%、個人2%

  • 失業保險:單位按0.7%、個人按0.3%

  • 工傷保險:單位按0.5%(不同行業繳費不同)、個人不繳費

  • 生育保險:單位按1%,個人不繳費

在單位參保,個人承擔約10.3%的社保費用(地區間略有差異)。

對於找單位掛靠繳費的,上面全部費用都由個人承擔,外加掛靠費(給人力資源公司)。

2、靈活就業繳費

  • 養老保險:20%,個人全部承擔;

  • 醫療保險:8%或者4%,區別是4%的沒有個人賬戶。(繳費比例地區間有差異)

靈活就業繳費個人承擔24%-28%的社保費用。

你把自己的社保繳費基數帶進來,就能算出來每個月的差額。

差額=繳費基數*(24%-10.3%)或者繳費基數*(28%-10.3%)

三、在很多省份,女靈活就業人員的退休年齡是55歲

我們都知道,女職工的退休年齡是50歲(非幹部),很多人以為隻要是女性,退休年齡都是50歲,其實不是這樣的。

在很多地方,比如山東、河北、湖北、雲南、甘肅、遼寧、新疆等地的部分地區或者全省,女靈活就業人員的退休年齡是55歲。如果既在單位參保過又以靈活就業形式參保過,那麼在單位參保必須達到一定年限(如3年、5年、10年等)才可以在50歲辦理退休,不滿足的也是要在55歲退休。當然瞭,前提是養老保險已經繳費滿15年(多繳多得)。

為什麼靈活就業女性要晚退休五年?為什麼全國不是同一個政策?

前一個問題我大體知道原因,因為2001年原勞動和社會保障部發過一個通知,如下圖,這個通知裡這麼規定的。

單位交社保和個人交社保,養老金有什麼差距嗎-圖3

但是為什麼有的地方執行瞭,有的地方仍舊是50歲退休呢,這個就不得而知瞭,各省有各省的機動靈活性。但是這麼做的結果似乎不太公平。按理說,退休制度,應該全國一個標準,不應該出現不同省份執行標準不同的問題。

可想而知,晚退休5年,對女靈活就業人員影響是巨大的。

所以,還沒辦理退休的女靈活就業人員,最好提前打聽當地政策,以便提前想辦法應對。比如當地規定是55歲退,那你可以在單位(就業、掛靠)參保夠當地規定的最低年限(在單位參保的最低年限),再轉靈活就業。

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