近日，格力電器董事長兼總裁董明珠，親自送員工去當兵。
據瞭解，在格力“留職入伍”規定的激勵下，今年共有32名適齡員工應征，最終4名員工成為雙合格預定新兵。
董明珠在歡送會上表示：把員工送去當兵，對我們企業來說是一件光榮的事情，雖然企業的發展也需要不斷補充年輕優秀的人才，但我們非常理解征兵對國傢和人民的意義，非常樂意把他們送到祖國更需要的地方去。
這是連續三年，董明珠親自送員工去當兵。
格力此舉也打臉瞭許多無良的企業。
為瞭與時俱進，自從有瞭微信和公眾號，某些老板要求所有員工訂閱雞湯公號，讀裡面文章。咪蒙的“奇文”《職場不相信眼淚，要哭回傢哭》誕生後，很多老板膜拜不止，還挑出經典語句“沒有百萬年薪，也要以百萬年薪的心態打工”“弱者才喜歡用苦勞說話，強者隻會用業績說話”，轉發到朋友圈。
對於那些為瞭理想和人生目標願意周末工作的人來說，過去的勤奮如今變成瞭理所當然，難免會有強烈的失落感。對於那些渴望周末生活，事業上沒太大野心的人來說，996更是一顆毒藥。
無形之中，一傢公司失去的人心，遠比想象中多得多。
這些年在職場，我發現，好老板從來不會把員工當成賊來防著，反倒是那些沒什麼本事的老板，每天腦子裡都是怎麼花最少的錢，最大程度地壓榨員工，克扣工資。
甚至對於一些特殊群體，比如孕婦，總是變著法子勸退。
以前看過一個新聞，杭州一女孩在求職過程中跟老板聊薪資，招聘信息上明明寫著月薪4k，但老板私聊對她說，隻能給2500。
女孩不接受，但老板卻拿出資本傢剝削員工的那一套說：“員工要先為公司創造價值，之後才能談薪水問題。”
談薪色變，這樣的老板不是個例，我見過一些老板，隻要員工談待遇，他就開始扯企業文化、聊情懷，希望拿所謂的憧憬搪塞住員工的需求。
甚至在日常員工福利上，也要變相削減支出。
但誰都不傻。人才們也不過就是看破不說破，等待時機，尋找一個良主，再好好奮鬥。
行當辛苦不要緊，但最怕的就是不但辛苦，還老跟你談企業文化的公司。
凡是跟你強調學會感恩、奉獻的，無非是想讓你少拿錢，多幹活，免費加班。
而那些讓你“挑戰壓力”的KPI所制定的懲罰內容，無非是想讓你為瞭工作放下做人的尊嚴和底線。
這些擁有奇葩企業文化的雇主，萬一真遇上瞭，還是趕緊辭職吧。
你有經歷過什麼樣的奇葩公司？