留職入伍!董明珠送員工去當兵,打瞭多少企業的臉

近日,格力電器董事長兼總裁董明珠,親自送員工去當兵。

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據瞭解,在格力“留職入伍”規定的激勵下,今年共有32名適齡員工應征,最終4名員工成為雙合格預定新兵。

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董明珠在歡送會上表示:把員工送去當兵,對我們企業來說是一件光榮的事情,雖然企業的發展也需要不斷補充年輕優秀的人才,但我們非常理解征兵對國傢和人民的意義,非常樂意把他們送到祖國更需要的地方去。

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這是連續三年,董明珠親自送員工去當兵。

格力此舉也打臉瞭許多無良的企業。

為瞭與時俱進,自從有瞭微信和公眾號,某些老板要求所有員工訂閱雞湯公號,讀裡面文章。咪蒙的“奇文”《職場不相信眼淚,要哭回傢哭》誕生後,很多老板膜拜不止,還挑出經典語句“沒有百萬年薪,也要以百萬年薪的心態打工”“弱者才喜歡用苦勞說話,強者隻會用業績說話”,轉發到朋友圈。

對於那些為瞭理想和人生目標願意周末工作的人來說,過去的勤奮如今變成瞭理所當然,難免會有強烈的失落感。對於那些渴望周末生活,事業上沒太大野心的人來說,996更是一顆毒藥。

無形之中,一傢公司失去的人心,遠比想象中多得多。

這些年在職場,我發現,好老板從來不會把員工當成賊來防著,反倒是那些沒什麼本事的老板,每天腦子裡都是怎麼花最少的錢,最大程度地壓榨員工,克扣工資。

甚至對於一些特殊群體,比如孕婦,總是變著法子勸退。

以前看過一個新聞,杭州一女孩在求職過程中跟老板聊薪資,招聘信息上明明寫著月薪4k,但老板私聊對她說,隻能給2500。

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女孩不接受,但老板卻拿出資本傢剝削員工的那一套說:“員工要先為公司創造價值,之後才能談薪水問題。”

談薪色變,這樣的老板不是個例,我見過一些老板,隻要員工談待遇,他就開始扯企業文化、聊情懷,希望拿所謂的憧憬搪塞住員工的需求。

甚至在日常員工福利上,也要變相削減支出。

但誰都不傻。人才們也不過就是看破不說破,等待時機,尋找一個良主,再好好奮鬥。

行當辛苦不要緊,但最怕的就是不但辛苦,還老跟你談企業文化的公司。

凡是跟你強調學會感恩、奉獻的,無非是想讓你少拿錢,多幹活,免費加班。

而那些讓你“挑戰壓力”的KPI所制定的懲罰內容,無非是想讓你為瞭工作放下做人的尊嚴和底線。

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這些擁有奇葩企業文化的雇主,萬一真遇上瞭,還是趕緊辭職吧。

你有經歷過什麼樣的奇葩公司?

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