在牛市持續瞭一年多之後，一些表現良好的基金經理通常會考慮離職。他們通常選擇在私募股權合作。這在每個牛市的早期和早期都很常見。
自2018年底以來，市場已開始建立清晰的結構性市場。盡管大盤股指數的表現中等，但在明顯的結構性市場中，科技、醫藥和消費行業的表現引人註目。自2019年底以來，數百種公募基金的凈值翻瞭一番。這是典型的結構性牛市。一群精通這一牛市的基金經理受到市場的強烈追捧。短短一年內，許多基金經理的資產管理規模已從數億元人民幣增加到超過百億元人民幣。管理規模超過100億元的基金經理人數大幅增加，這在這一輪市場環境中也是顯而易見的。
關於公募基金產品，支出僅取決於基金管理費。即使是收費較高的部分股票型基金，年度管理費支出也僅為資產管理規模的1.5%。在管理費支出中，股息也支付給銷售渠道。尾隨傭金通常為30%到40%甚至更高。最初給予基金經理的獎勵金額與他們從管理基金產品中獲得的收益有很大不同。
關於私募基金產品，除按年率收取2%的管理費外，還將收取20%的績效傭金。在牛市中，許多基金的凈值翻瞭一番，這也意味著基金經理們有非常豐厚的績效傭金支出。這也是許多明星基金經理將其職位轉為私募股權的第二個原因。
牛市帶來的支出等於擔任公募基金經理超過10年甚至更長的支出。這是許多基金經理“私下經營”的考慮因素。當然，除瞭支出因素之外，追求自我價值以及也許更舒適的生活方式也是許多基金經理“為私人目的而經營”的重要原因。
在過去的幾年中，許多機構投資明星都選擇辭職，以建立私募基金。統計數據顯示，前幾年有200多名公募基金經理離職。其中，富國基金的前明星基金經理於洋參加瞭上海欽沐資產，富國基金的投資名人於江勇成立瞭豐琰投資，東證資管的明星基金經理林鵬興辦瞭調和匯一，泰康資產前明星基金經理餘海豐創建瞭慎知資產。
從國際私募基金的發展角度來看，在2007年的牛市中，一群公募基金經理離開瞭職位，成立瞭私募基金。時至今日，業界知名的海泉和星石投資是他們的代表。在2015年的牛市中，共有100多名公募基金經理離職，包括匯添富基金的齊東超，嘉實基金的黨開宇、劉天君，華安基金的李冠宇。第三輪“私奔”浪潮。隨著市場狀況的普遍發展，據估計會有更多的基金經理離開他們的職位以“私人經營”。
從“奔私”後公開募股基金經理的演講來看，理想並不像理想那樣美麗。在過去的10年中，成百上千的公募基金管理人選擇放棄公募而轉向私募股權，但是隻有極少數的私募股權基金可以真正壯大。去年5月，中國證券業協會發佈瞭《科創板初次地下發行股票網下投資者管理細則》，要求參加新的私募股權下線發行的規模資金必須延長兩個季度，且都超過10億元。 9,720張證券定向增發中，隻有381件符合標準，不足4%。
從過去兩輪私募基金行業的發展可以看出，大規模發展時期通常是洗牌加劇的時期。可以預見，隻有大多數私募基金才能真正發展壯大。
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