個人交的社保是指靈活就業形式交的那種吧，隻交瞭養老和醫療保險？我想應該是的。
想轉成在公司交社保的話，隻有兩個辦法
1、找個單位就業，在單位參保；
2、找朋友公司或者人力資源公司掛靠繳費，這種形式比較流行，本質上是虛構瞭勞動關系，因為並不去真的上班，隻是代繳社保。
靈活就業繳費比在單位參保，待遇會低嗎
很多朋友擔心一個問題，靈活就業繳費將來養老金是不是比在單位參保的要低，其實不是這樣的，隻要條件相同，想來養老金待遇是一樣的。因為兩者養老金計算方法是一樣的。靈活就業繳費並不是“低人一等”。
這裡的條件相同是指繳費基數、繳費年限、退休年齡相同，隻要這三個條件相同，不管是靈活就業繳費還是掛靠繳費（在單位參保），養老金肯定是一樣的。
掛靠繳費比靈活就業繳費成本要高
有一些朋友出於一些個人需求或者不大瞭解相關政策，選擇瞭找單位掛靠繳費。在相同條件下，養老金待遇一樣，但是掛靠繳費的成本要高一些。直接看圖吧，掛靠繳費還得交服務費，一般可能是每月幾十元。
但是，找單位掛靠繳費也有好處，因為掛靠繳費相當於在單位繳費，交的是五險，有些朋友可能會用到生育保險、失業保險、工傷保險，不過嚴格來說，這種行為屬於騙保。
另外，很多省份規定 女靈活就業人員退休年齡是55歲，而女職工（非幹部）退休年齡是50歲，而掛靠繳費可以在50歲辦理退休（前提是養老保險累計繳費不低於15年），這一點也是很大的優勢。
所以說，如果沒單位的話，至於選擇靈活就業繳費還是找單位掛靠繳費，可以根據自己的需求來。如果沒什麼特殊需求，不如靈活就業繳費，因為省錢。