國企央企員工工資待遇不高，為什麼離職率這麼低呢
國企央企員工之所以工資待遇不高，但是離職率比較低，原因其實很簡單，那就是這份工作是不錯的工作。
為什麼這麼說呢？
首先，國企央企員工的工資待遇其實並不低
很多人一說起國企，總覺得好像國企員工都是固定工資旱澇保收吃大鍋飯，但其實錯瞭，很多國企央企員工的工資待遇其實是相當可觀的，一般在工作所在地都能達到平均中上水平。
至於像“三桶油”、國傢電網、煙草以及“國有四大行”這些壟斷央企，還有一些地方所屬的像城投公司之類的強勢國企，員工收入其實是相當不錯的，至於管理層工資，基本都是拿年薪的瞭，所以你說國企央企員工工資待遇並不高，我覺得這種認識其實是有偏差的。
其次，國企央企員工的福利待遇很可觀
很多人衡量一個單位好不好，一方面看工資待遇好不好，另一方面當然看工資以外的一些方面怎麼樣，比如工作環境是否舒適等，但是工資以外的很多方面，很多人最看重的應該是福利待遇。
那麼國企央企員工的福利待遇如何呢？我認為除瞭公務員或者像華為這種大型私企以外，福利待遇最好的可能就是國企央企瞭，甚至很多事業單位都達不到國企央企的福利水準。
舉個簡單的例子，很多國企央企員工基本沒有有至少一次的外出培訓或者內部培訓機會，而且這些培訓少則兩三天，多一兩周，而且這些培訓往往是帶薪培訓，住宿交通費用都是可以報銷的。
另外，很多國企央企由於歷史沿革，至今還有自己所屬的幼兒園等福利機構，員工子女都是可以直接入讀的。加上國企裡面的員工關愛活動，時不時發一些小福利，雖然是小舉措，但是也能穩定大多數員工的人心。
我們大多數人都是普通人，正因為央企或者國企有這麼好的綜合待遇，所以很多人是不願意離開的，尤其是年齡大瞭以後，在私企或者民營企業是很容易被淘汰的，但是在國企和央企就比較有保障，這也是國企或者央企吸引人的原因之一。
綜上所述，國企央企員工不管是工資待遇還是福利待遇，其實都很不錯，那麼好不容易進去的員工，為何會輕易選擇離職呢？
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