視同繳費年限期間，如果自己的職務不相同的待遇呢？其實這個問題也確實存在，當然視同繳費年限的個人，他是分為兩種情況。一種情況是企業單位的視同繳費年限，另外一種情況是比較常見的，就是機關事業單位人員視同繳費年限的情形。因為機關事業單位人員在2014年10月份以後開始繳納機關養老保險以後，那麼在2014年9月份之前的工作年限，都可以說被認定為視同繳費年限。
所以說在此之前自己的職務不相同，那麼實際上你所對應的這個工資基數也是不相同的，對於你個人而言，工資基數越高，那麼等同於自己養老金的待遇水平也就會更高，因為機關事業人員再繳納養老保險的過程中，會嚴格的按照本人的實際收入來確定社保的繳費基數，繳費基數越高意味著，自己所享受到養老金的待遇水平相對來說也會更高一些。
這是一個成正比的關系，那麼我們再來說一說企業單位企業單位在1992年之前，實質上在認定視同繳費年限方面有一個明確的規定，就是我們的社保的平均繳費基數是按照140%左右來給予認定的，幾乎就涵蓋瞭所有人群，那麼無論你是處在一個什麼樣的人群都是按照這樣的標準來計算的，所以說基本上對於植物這一塊是沒有任何的區分。
但是對於年線的長短肯定是有明顯的區分，也就是說你的視同繳費年限越長，那麼你將來獲得過杜姓仰老金的待遇水平也就會更高，因為是統繳費年限的部分，會單獨的計算過渡性養老金的待遇，所以說自己得這個養老金待遇水平根據自己視同繳費年限的長短來決定，越長的人肯定養老金，待遇水平越高，但是跟自己所謂的職務基本上是沒有直接的聯系。
其實我們機關事業單位相對有些特殊，油其是在2014年的10月份以後到2024年9月份之前這10年期間退休的人員，他是非常特殊的，因為被認定為是事業單位的中人，事業單位中人養老金的計算辦法采用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算地區高不低，所以說他們的退休金實際上計算的過程是非常復雜，而且還有過渡性的補償養老金待遇。
隻有到瞭2024年10月份以後。所有從機關事業單位退休的人員都被稱之為是新人，那麼新人的計算辦法就是現行企業單位的計算標準和計算方式，所以說到那個時候，那麼所有的新人在2014年10月份以前的工作年限都被認定為是視同繳費年限，最終他的視同繳費年限，加上他的實際繳費年限來確定自己養老金的待遇，跟我們現行企業單位的計算方式是完全一致的，是沒有區別的，所以說也不會考慮職務這一塊瞭。
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