現有退休年齡已過時?延遲退休又遭“抵制”?專傢提出新方案!

退休問題,一直是廣大職工最關心的問題。特別是近兩年,社會上有關延遲退休的消息越來越多,這牽動著很多即將要退休人員的心緒。畢竟辛辛苦苦工作瞭大半輩子,好不容易快退休瞭,如果這個時候被告知要多工作幾年,要晚領幾年退休金,恐怕大部分人都不是太樂意。事實上,據有關機構的調研數據顯示,有超7成的勞動者都不支持延遲退休。

現有退休年齡已過時?延遲退休又遭“抵制”?專傢提出新方案!-圖1

然而,隨著我國老齡化現象的加劇,延遲退休似乎又勢在必行。公開資料顯示,我國是世界上退休年齡最早的國傢,平均退休年齡還不到55歲。據瞭解,即便是在很多發達國傢,退休年齡普遍也在65歲以上。以我國的鄰國日本為例,部分企業甚至已經計劃將退休年齡延長到80歲瞭,堪稱“終身工作制”。當然,日本的退休年齡之所以這麼晚,主要和其老齡化程度太嚴重有關。

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而我國目前的老齡化程度雖然還不太嚴重,但隨著時間的推移,老年人口肯定會越來越多。所以出於長遠考慮,現在是到瞭把延遲退休提上“日程”的時候瞭。但是大傢也看到瞭,對於延遲退休這件事情,很多職工是不太支持的。一方面是延遲退休“勢在必行”,一方面是延遲退休遭到“抵制”。面對這種情況,專傢提出瞭一個新的方案,並獲得瞭很多人的支持。

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前段時間,中國社會科學院美國研究所黨委書記鄭秉文針對退休問題提出瞭一項新的方案,即“彈性延遲退休政策”。他指出,在延遲退休年齡的同時必須要照顧好特殊群體,並讓這部分群體的勞動者根據身體狀況和行業性質自主選擇退休時間。而老幹部鄭秉文的這個新方案傳到網上以後,也獲得瞭很多人的支持,因為這個方案照顧瞭大多數普通職工的“利益”。

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眾所周知,並不是所有的勞動者都是腦力勞動者,都在辦公室裡辦公。還有很多勞動者,他們從事的是體力勞動,比如建築工人、冶煉工人、煤礦工人等等。而這類工作,對於人的體力要求非常高。但是隨著年紀的增長,人的體力難免會出現下滑。這意味著,延遲退休以後,很多勞動者可能將無法勝任他們原本的工作。另一方面,就算很多勞動者本身願意繼續工作,恐怕企業也“不敢用”。

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但是對於很多事業單位或辦公室員工來說,他們有很多人還是非常樂意延遲退休的。畢竟很多人的在職薪資要比退休金高出許多。其次,在崗還可以享受公司的福利待遇,特別是對一些高管來說,退休和在崗的差距簡直是天壤之別。所謂“人走茶涼”,說的就是這個道理瞭。因此,鄭秉文認為,應該讓部分群體的勞動者自由選擇退休年齡。

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綜上所述,目前的退休年齡的確已經不太符合國情瞭。為瞭社會經濟的長遠發展,延遲退休是必須要走的一步。但是出於人性化的考慮,專傢又提出瞭“彈性延遲退休政策”,並獲得瞭很多人的認可。那麼對於退休這件事情,大傢有什麼看法呢?歡迎留言討論。

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