有人說，同事是對手，不是朋友。
在一起共事的時候，迫於工作需要，低頭不見抬頭見，哪怕彼此各種看不慣，也要耐著性子，相互將就。
因為一旦撕破臉皮，就是兩敗俱傷，哪怕其中一方已經身居高位，也會因此而被人詬病。
但有的同事，不論是價值觀，還是為人處世的方式方法，以及興趣愛好，都與自己十分相似，除瞭合作關系，漸漸地成為瞭朋友，彼此照應，相互支持。
可一旦跳槽，去往另一傢公司，很多人都不願和前同事有更多的聯系瞭，究其原因，或許有以下幾點。
各有各的圈子，很難再有交集。
不在同一個環境，自然共同語言就少瞭很多。
離職後，有的人或許還是從事同一類型的工作，譬如老師、醫生，隻是換瞭個地方工作，工作的內容還是大體一致。但涉及到福利待遇、升職空間等敏感話題，一方想要回避，一方卻不停追問。
這樣的對話，也就帶著明顯的攀比意味。條件好點的，免不瞭得意洋洋，條件差點的，自然是無比羨慕。兩相對比之下，孰優孰劣，顯而易見。
原本無心比較，但各自的圈子卻實實在在就是這麼個樣子，誰也無力改變，但一番對話下來，彼此心中都很是“不爽”，因此，下次再見面，能避免就會盡量避免。
有的人，離職是為給自己一條新路，或許換瞭工種，譬如，從前是個技術工人，後來卻成為瞭管理人員，跨行業的轉變，意味著從前熟悉的一切都不得不舍棄。轉而花費大量時間和精力，去熟悉新的業務，去結交新的朋友，搭建新的人脈圈子。
當一個人離開瞭原來就職的單位，就意味著與其再也沒有任何往來瞭。不管情感上是出於不舍，還是出於“解脫”，都是一種剝離。與曾經的同事，很大程度上，不會再有交集。
而且，工作不是兒戲，每個人都有自己需要完成的任務，必須要快速適應，適應有人離開，也適應有人到來。堅守自己的崗位，確保自己不出差錯，才是最重要的。
實現華麗轉身，聯系密切有“炫耀”的嫌疑。
都說“人往高處走，水往低處流”，一個人之所以離開原來的單位，很多情況，都是找到瞭更好的平臺，實現瞭職業道路上的“升級”。
如果自己平時就是個低調內斂的人，自然不會把新單位的種種好顯擺給曾經的同事看，反而處處學會掩藏，表示自己隻不過是換瞭個地點打工，一切都和從前差不多。省得讓前同事們羨慕嫉妒恨。
就拿我的前同事麗恒來說吧，她是個業務素質很高的女主持，不管是戶外主持，還是在演播室出鏡，都揮灑自如，很有親和力，受到觀眾的一致好評。
但受制於種種原因，麗恒隻是一個臨時工。對此，她起初絲毫也不介意，畢竟，她是傢中獨生女，傢境優渥，父母最大的希望，就是她能留在身邊，別走遠瞭。
麗恒勤勤懇懇幹瞭三年，但還是沒能轉正。此時，她已經和相戀六年的男友完婚瞭，準備生小孩。丈夫在省城一傢電視臺擔任後期制作，雖然工作辛苦，但收入頗豐。他看到麗恒拿著十八線小縣城的工資，卻做著一線電視臺員工的超高工作量時，很是心疼。於是，強烈建議麗恒辭職，不要浪費瞭自己的才華。
經過一番考慮，麗恒決定聽從丈夫的建議，去省城發展。良好的自身條件，豐富的基層工作經驗，讓她很快就在省城立足下來，而且成為瞭當紅女主播。
每次麗恒在朋友圈更新動態時，總能收獲前同事們的點贊，依舊很是崇拜的留言。起初麗恒很是開心，但回頭一想，又覺得，自己無心的舉動或許已經刺痛瞭前同事們的心。因為自己還沒走出來的時候，也和他們一樣，事情沒少做，可是沒有與付出相匹配的收入，更沒有備受推崇的社會地位。
漸漸地，麗恒將朋友圈的動態都設置為“僅自己可見”，有些幸福，隻需自己慢慢品味就好。
與前同事關系並不好，離職後就徹底斷瞭聯系。
離職後，如果和前同事關系很好，彼此已經成為朋友瞭，也許偶爾還會有聯系，簡短的噓寒問暖，或者在彼此遇到不開心的時候，找對方傾吐一下，會覺得是人生一大幸事。
可是，如果和前同事關系並不好，那麼離職就相當於是一種解脫，彼此眼中都少瞭一個“看不慣”的人，會感覺心曠神怡。
尤其是那些在原單位當過領導的人。通常情況下，領導習慣於發號施令，總是說一不二，在執行某項決策的時候，多少都帶有一些強制命令的做法。
很多下屬心中百般不樂意，但礙於工作要求，還是心不甘情不願地去完成，雖說都是為瞭工作，但彼此的感情還是受到瞭損傷。
所以，當這樣的人離開瞭原單位，員工對他的評價其實是很低的，從前不敢說出來的埋怨和憤恨，都會在他離開之後，如雨後春筍般冒出來。
如果還有機會碰面，彼此都很尷尬。所以，很多人，尤其是領導層，在離開原單位後，很少再和前同事聯系，哪怕自己問心無愧，也不願再聽到前同事們對自己的種種評價。
好也好，不好也罷，都當作是一種人生經歷，過去瞭就過去瞭吧。
離開原單位之後，聰明的人，其實最懂得“斷舍離”，成為朋友的同事，還是繼續一起走下去吧，順其自然，也不刻意強求。而僅僅是同過事的人，沒有特別的交情，就再也不要聯系瞭吧。
隻是，把他們都留存在自己的記憶中，時時警醒自己，如何更好地待人接物，就是一種成長。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網絡。