在老一輩的印象之中：“國企人員”、“公務員”、“事業單位”、“老師”、“醫生”等等都隻是“鐵飯碗”代名詞，而如今國企改革的東風已經吹起，國企改革勢在必行。
雙百行動實施
“雙百行動”——是國務院開展的國企改革行動，共選取百餘戶中央企業子企業和百餘戶地方國有骨幹企業，在2018-2020年期間，全面落實“1+N”系列文件要求，深入推進綜合性改革，在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破，通過完善科學的治理結構，形成靈活高效的經營機制，堅強有力的黨領導力，創新的能力和市場競爭力從而來改革國企。將國有企業改革的強大力量聚集在一起，為國有改革形成良好的局面。雙百行動在2019年的實施具體完成情況如下：
“雙百行動”績效不增反降，可以看出改革的迫切性。
新的國企改革模式仍在摸索改革模式中，但試點的重心不變：競爭性領域。1.將部分國有股權轉化為優先股2.提升資產證券化率3.分拆上市或是推進混改的突破口4.定增新規放開極大改善國有股權融資市場
通過對以上4點的競爭性領域的改革，可以讓改革力度最大化、政策實施運行更加全面、改革的效果更明顯。國企改革就是正面面對挑戰，及時改革更好的用人。