很多公司在倒I閉之前，不是沒有任何跡象，而是有征兆的，就看你能不能看出來。
如果能看出來，可以早做打算，提前修改簡歷，或者面試找新工作，這樣可以無縫連接，你的收入不會有影響；
但如果被動的等待，等著公司黃瞭再去找新工作，說不定對收入、社保什麼的可能都會有負面影響。
小編總結瞭5個明顯的征兆和跡象，歡迎同學們對號入座，看看你公司有中的沒。
第一，報銷特別費勁，一支筆一張紙都很難讓公司買。
公司在發展得好的時候，通常都很大方，像辦公用品這種東西報銷很痛快。
比如互聯網公司，最重要的職場工具就是電腦，公司裡幾乎人手一臺電腦。
比較好的公司，在辦公用品這塊不會心疼成本，在能力范圍內，都會給員工配備最好的電腦。
特別是程序員、美工這種重度依賴電腦配置的，預算通常都很高。
好公司還很看重員工的辦公環境，像人體工學椅、午休床等等都是大公司的標配。
而那些比較差的、或者是處於倒I閉邊緣的公司，別說電腦、椅子這種高價的物件瞭，哪怕是一支筆、一張紙都很難申請下來。
而且越是沒錢的公司，員工想買點東西流程越是復雜。
哪怕就是買點工作上要用的A4紙，都要經過三遭十六遍的層層審核，讓人煩不勝煩。
第二，公司的重要合夥人/高管突然主動辭職。
數據顯示：
一個中等規模的互聯網公司，高管、副總這個級別的管理層，平均年薪高達40萬。
想想看：
現代職場，一般的公司底層打工人，月薪也不過就是五六千，一年下來最多能拿到10萬左右的收入。
而一個高管的工資，至少抵得上四、五個普通員工。
所以高管的位置是稀缺而昂貴的，如果坐上瞭公司的高管位置，任何人哪怕是看在錢的份兒上，都不會輕易挪窩。
那麼，有什麼原因，能讓高管主動辭職呢？
多半是因為，高管獲得瞭一般人接觸不到的信息，在他的判斷看來，這個公司應該是沒有救瞭，再待下去也於事無補，還不如早點出來找其他的工作。
如果高管主動辭職，其實就是對普通員工釋放瞭一個公司快要倒I閉的信號。
第三，公司人員流動頻繁，有出沒進，人丁越來越稀少。
好公司人人都想去，所以理論上，越是好公司，投簡歷的人越多，而公司在有眾多選擇的情況下，會擇優選擇面試者，這樣公司有更多的人才加入，公司就會越辦越好，形成良性循環。
然而，一個公司若是走向衰敗，會怎樣呢？
首先就是從公司內部開始瓦解。
普通員工紛紛跑路，因為，作為普通的打工人，去哪裡都是工資幾千塊，沒必要在一個錢少活多的地方給自己找不自在。
辭職的員工多瞭，又沒有新員工進來，那麼剩下累計的工作會越來越多，攤到目前還在職的員工身上，則會更加不堪重負。
這樣又會加劇員工的辭職！
所以，如果一個公司快不行瞭，公司肯定是漸漸人丁寥落，員工越來越少。
如果你發現這個跡象，基本上可以收拾收拾準備跳槽面試瞭。
第四，待遇開始削減，甚至工資都下降瞭。
我有個朋友所在的公司，就遇到瞭這種情況。
舉例：
剛入職的時候，公司有班車，後來取消瞭班車；
以前逢年過節都發上千元的禮物，現在隻發一個寒酸的果籃；
以前團建、年會都去高大上的場所，現在就是在公司裡大傢一起吃點水果零食。
這樣的對比還有很多，更重要的是，今年公司還宣佈：
全員降低20%的工資，高管削減40%，老板號召大傢跟公司一起渡過難關。
關鍵是普通員工也挺難啊，傢傢都有房I貸車I貸的壓力，收入一下減少那麼多，很多人都說壓力太大瞭。
朋友說現在公司情況越來越差，很久沒有百萬以上的訂單瞭。
從這個案例可以看出：
公司情況好的時候，不管是待遇、補貼還是工資都會水漲船高，為瞭吸引更好的員工；
然而情況變差就不是這樣瞭，公司會千方百計地縮減人力成本。
第五，員工手頭要做的事情明顯變少，在公司空閑時間比工作時間多。
接著上面第四條的案例來說說。
如果是貿易型的公司，最重要的事情就是接到訂單，然後公司進行各種開發或者制造，才能獲得利潤。
但現在很多公司處境都很艱難，接不到什麼太大的訂單，一個明顯的特征就是：員工很閑。
我朋友在一傢制造業公司，他說，銷售淡季的時候，工廠都沒什麼工人，因為工人就指著加班費呢，你要是訂單不多，工人就跑去別傢有加班費的地方打工瞭。
然而這樣又會進入惡性循環，越沒人幹活，就越無法消化訂單，引起客戶的不信任，從而公司越來越差，甚至關門。
討論
以上公司走向衰敗甚至倒I閉的五個征兆，你公司有中的嗎？中瞭幾條？
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