（1）
為招聘更優秀員工，2021年初，董明珠加入綜藝《初入職場的我們》，開啟一個企業傢的綜藝首秀；
董明珠對年輕人給予厚望，希望能通過節目招聘優秀員工；
最終，浙江大學外語學院22歲女孩孟羽童獲得瞭董明珠賞識，由實習生轉正成為董事長秘書；
董明珠表示，希望把她培養成自己的接班人。
一位22歲本科剛畢業的實習生，人生高開，起步就比別人高瞭幾個臺階，直接成為名企的董事長秘書；
而董事長本人就是以狠字著稱的董小姐；
此情，此景，此人，不吸引流量，不博人眼球，就不是格力的氣場。
旁觀者關心的問題：這個22歲的實習生真的能復制董明珠，成為格力接班人嗎？
還有些人直言不諱的認為，孟羽童應該是同齡人或者稍微大她一點的人比較討厭的類型；
雖然，孟羽童公開的態度比較低調，並沒有凡爾賽，而是認為要感受人間煙火的稀松平常，要感謝，要堅定的勇敢走下去等等；
言辭樸實，卻也透露著奢華；
旁觀者還是不買賬，還是少不瞭質疑。
（2）
一個人的成長，從本科畢業，第一份職業開始，有太多不確定性瞭；
性格的錘煉，職業興趣的發掘，個人潛能的尋找，都需要時間來見證；哪能在22歲時就貼上標簽：她就是未來的企業接班人？
能這麼容易嗎？
不是說一定不可以；
也或許小女孩從22歲開始就接受企業最高端的培養，一直勤奮不息，又加上智商出眾，人際能力出色，最終沒有辜負董小姐的期望，成功登頂董事長接班人的位置；
可是這種一順百順的人生，是真實人生嗎？
（3）
秘書固然是個基層，跟著董事長做事能接觸更廣，更高，但是因為站在董事長的身邊，一些來自真實世界的東西會自然的被掩飾；
必定身邊人都會百依百順，你說什麼，什麼都是好的；
告訴你的，往往都是好消息；
你覺得一切很順利啊，每個人都很合作，每件事的處理似乎都不難，幾句話就解決問題瞭；
然而，這並非事情的真相。
真相一定來自底層，來自最基礎崗位的助理，一線工人，清潔工，保安；
坐在董事長辦公室裡的人，最最接觸不到的就是這些一線員工，因為一切都順利，人人都合作，根本就沒有問題；
一個對基礎層面的矛盾沒有解決能力的人，是無法勝任高層職位的。
另外還有一點，小小年紀就風光C位，那些平級的人會不會泛酸？
我們都花費瞭好多年的打拼，努力才到現在的位置，你剛出校門就站在董事長身邊，憑什麼？
於是，莫名其妙的針對，暗地抹黑，捏造莫須有的罪名，人性陰暗無所不用其極；
利益越多的地方，人性陰暗就越明顯。
一個22歲的實習生能否應對同層同僚天性中的眼紅，嫉妒和怨恨情結？
往往是身先士卒；
所以一個人年齡輕就位居顯赫不是什麼好事；
木秀於林風必摧之。
（4）
董明珠如果真想培養接班人，真想把一個22歲的實習生培養成自己的接班人，她應該這樣；
不要一開始就把女孩放在董事長秘書的位置上，而要從底層做起，要給這個人機會到各個部門的基層去認識真實世界的東西；
瞭解人與人之間競爭帶來的敵意，消極不合作；
瞭解不同部門的功能不同帶來的消極制約和積極性；
瞭解員工想要的是什麼？整合員工期望與企業戰略的協調一致；
在解決這些基層人事矛盾，生產，運營，銷售協調矛盾的過程中，一個人擁有瞭一線作戰的能力，才能真正理解企業價值從何而來；
員工滿意度對企業有何用處？
個人利益與企業利益之間的最大障礙是什麼？
員工的小心思，小心機，與企業的發展究竟該如何平衡？
這時候，一個人看問題的高度和深度就有瞭，不被表象蒙騙，不被下屬忽悠；
經過十幾年的積累，加上個人的勤奮，出眾的智商，成熟的人格，假如這個人還認同格力的文化，那就是最合適的董事長人選。
而在這之前，一切的高調不過是資本，企業，娛樂三合一的協作，為企業造勢，為董小姐留名的娛樂手段而已。
（作者：韓楓，華東師范大學/法國裡昂商學院工商管理碩士，歐美企業人力資源總監，如果你看瞭這篇文章想要告訴我你的想法，歡迎留言給我）