社保知識，小龍蝦每日分享第228期，歡迎關註！

工作的時候希望找到一個高工資、高福利、穩定的工作，當然社保是必不可少的；退休的時候希望有著高額的養老金，如果能夠早一點退休就更好瞭。

我國在社保方面的政策也在不斷完善，有些政策的推出往往會有許多爭議，比如“延遲退休”！

有人提出用“工齡退休”代替“延遲退休”，提出以25年或者30年作為判定標準，可行嗎？

一、“工齡退休”的優勢

所謂的“工齡退休”指的是：職工工齡滿25年或者30年，社保繳納15年以上即可辦理退休。

張某某16歲參加工作，結果遇到延遲退休，65歲還在工作。

一邊是已經工作瞭將近50年的“老”員工，體力、能力、心力都已經不堪負荷瞭；一邊是年輕者難以找到合適的工作。

按照工齡退休可以說是兩全其美的方法。

換一個角度來說，按照“工齡退休”對於每一個人都是公平的，每個人都工作25年或者30年，統一工作時間、統一退休時間。

二、為什麼說“工齡退休”不現實？

為什麼說“工齡退休”不現實？主要有三個方面的因素：

1、與大環境下的政策不符合

為什麼會延遲退休，延遲退休的目的是什麼？弄清楚瞭這個問題就知道為什麼“工齡退休”不現實。

正常情況下，一個人25歲參加工作，55歲退休，那麼工齡肯定是超過30年。更多情況是25歲以前就參加工作，55歲或者60歲退休，工齡幾乎達到瞭35年。

而國傢推出“延遲退休”的目的是讓一部分人晚5年領取養老金，多繳納5年養老保險，以充足養老保險基金。

如果按照“工齡退休”，隻會造成更多的人退休，與大環境的政策不符合。

2、造成人力資源浪費

假設張某某初中16歲畢業後就去工作，46歲的時候滿足工齡30年的要求。

難道46歲的張某某就退休在傢喝茶、打太極？46歲隻能算是中年，老年人都不搭邊，太早退休造成瞭人力資源浪費。

3、“工齡”難以確定

“工齡退休”的最大難點在於工齡的確定。

公務員、事業編、國企員工等工齡很好確認，畢竟管理相對規范，工齡確定相對簡單。

但是對於私企員工而言，工齡是非常難以確定的。

以社保繳納確定

不口否認，許多單位並沒有給職工繳納社保，如果以社保繳納年限作為工齡計算，對於沒繳納、少繳納社保的職工而言，也許工作瞭30年，社保才3年。

還有靈活就業人員的社保，30年工齡難道要繳納30年才能確認？負擔可不是一點兩點。

以合同確認

以合同確認工齡的前提條件是所有職工都要簽訂合同，先不討論合同簽訂的困難，僅合同的真實性、穩定性就難以界定。

穩定性在於職工難以保存每一份工作的合同，直到退休拿出交給社保部門。

真實性在於職工的合同真實性由社保部門無法判定。

舉個例子：

張某某一天班沒上，退休的時候與其舅舅開的公司簽瞭份合同，工齡30年。社保部門如何核實合同真實性？

張某某與A公司簽訂合同20年，社保核實的時候，A公司倒閉瞭，合同真實性如何核實？

三、總結

因此，對於“工齡退休”，小編還是不看好的，執行阻礙太大、困難重重，難以實現。

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