不是“鐵飯碗”,簽合同制,怎麼都擠破頭想進國企?全靠同行襯托

國企已經不像十幾年前人們所瞭解的“鐵飯碗”工作瞭。現在的國企,除瞭壟斷行業,很多公司效益不好,工資不高。但每次國企招聘,仍然有很多人選擇報考,尤其是應屆畢業生們。

不光是自己想要報考,傢裡人也是極力推薦進入國企。

明明都是勞動合同制,怎麼差距就這麼大呢?國企和私企相比,孰高孰低?

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國企的合同形式

目前的國企,主要分為三種合同形式:

第一種,簽訂勞動合同。這類人就是國企的正式員工,包括領導幹部,都是簽署勞動合同的。正式工的薪酬福利,都由國企發放,受國企管理,是公司整體結構說瞭算,往大瞭說,是國傢規定的結構體系。

第二種,勞務派遣人員。很多國企都會有這類人,在國有企業統一通過研究決定後,可以招聘不超過用工總量10%的人數,按勞務派遣形式招聘,進行輔助、臨時性工作。

而勞務派遣的人員,往往工資不高,沒有福利,不存在在國企中有提拔晉升,人員都是受第三方派遣工資管理。

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第三種,國有企業下屬子公司用工。

一般是國企主營業務以外的,一些自己全資或者聯合投資的子公司,按道理說也屬於國企的一部分。但其中卻隻有領導們,才屬於國企,受國企公司管理。

其他的人員,都是領導層們決定安排,怎麼樣的管理制度。這些其他人員,也沒有十全的工資福利保障。受子公司管理,提拔到最高,也沒有辦法轉到國企內部。

也會出現用工混亂的問題,甚至和一些私企差不多。

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很多國企不光要面試,更要筆試。整體流程和考公務員差不多。考生需要準備更長的時間。這樣也刷掉不少不能堅持的人。

但國企不像其他行業公司,公司間的競爭非常激烈。很多國企都是壟斷行業,工作節奏不需要太快。

在私企,996加班沒有加班費,福利待遇基本沒有這都是常事。

所以這也是為什麼大傢現在都想備考公務員、事業單位,最差也要考個國企的原因。

年輕人也不傻。優秀的人很多,但不是我。作為普通人的我,隻想享受到自己應有的待遇。但就這樣,也隻有機關單位、國企才能給。

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國企的優點優勢

工作穩定。國有企業盡管不是壟斷行業,在市場競爭中,也會具有天然的優勢。所以大多數國有企業的效益都不錯,帶著員工工資福利待遇,都很好。在國企,很少有裁員的風險,基本進去就是一輩子的工作。

現在這個大環境,有個能不被辭退的工作,真的燒高香。

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工作體面。長輩們根深蒂固的思想,國企工作好,吃國傢糧,是公傢人。如果能考上國企,那全傢臉上都有光。在年輕人心中,雖然可能大傢知道國企並不是高收入,但都很羨慕能進國企的人。畢竟自己在私企裡水深火熱,都覺得國企的環境會更好。

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不過也有人認為,國企沒有發展空間,無法挑戰機遇。對於年輕人來說,就是在浪費生命。

隻有沒能力的人,才會去考國企,不然大傢都考公務員或者找高薪工作瞭。

今日話題:你覺得國企好嗎?

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