不是“鐵飯碗”，簽合同制，怎麼都擠破頭想進國企？全靠同行襯托
國企已經不像十幾年前人們所瞭解的“鐵飯碗”工作瞭。現在的國企，除瞭壟斷行業，很多公司效益不好，工資不高。但每次國企招聘，仍然有很多人選擇報考，尤其是應屆畢業生們。
不光是自己想要報考，傢裡人也是極力推薦進入國企。
明明都是勞動合同制，怎麼差距就這麼大呢？國企和私企相比，孰高孰低？
國企的合同形式
目前的國企，主要分為三種合同形式：
第一種，簽訂勞動合同。這類人就是國企的正式員工，包括領導幹部，都是簽署勞動合同的。正式工的薪酬福利，都由國企發放，受國企管理，是公司整體結構說瞭算，往大瞭說，是國傢規定的結構體系。
第二種，勞務派遣人員。很多國企都會有這類人，在國有企業統一通過研究決定後，可以招聘不超過用工總量10%的人數，按勞務派遣形式招聘，進行輔助、臨時性工作。
而勞務派遣的人員，往往工資不高，沒有福利，不存在在國企中有提拔晉升，人員都是受第三方派遣工資管理。
第三種，國有企業下屬子公司用工。
一般是國企主營業務以外的，一些自己全資或者聯合投資的子公司，按道理說也屬於國企的一部分。但其中卻隻有領導們，才屬於國企，受國企公司管理。
其他的人員，都是領導層們決定安排，怎麼樣的管理制度。這些其他人員，也沒有十全的工資福利保障。受子公司管理，提拔到最高，也沒有辦法轉到國企內部。
也會出現用工混亂的問題，甚至和一些私企差不多。
很多國企不光要面試，更要筆試。整體流程和考公務員差不多。考生需要準備更長的時間。這樣也刷掉不少不能堅持的人。
但國企不像其他行業公司，公司間的競爭非常激烈。很多國企都是壟斷行業，工作節奏不需要太快。
在私企，996加班沒有加班費，福利待遇基本沒有這都是常事。
所以這也是為什麼大傢現在都想備考公務員、事業單位，最差也要考個國企的原因。
年輕人也不傻。優秀的人很多，但不是我。作為普通人的我，隻想享受到自己應有的待遇。但就這樣，也隻有機關單位、國企才能給。
國企的優點優勢
工作穩定。國有企業盡管不是壟斷行業，在市場競爭中，也會具有天然的優勢。所以大多數國有企業的效益都不錯，帶著員工工資福利待遇，都很好。在國企，很少有裁員的風險，基本進去就是一輩子的工作。
現在這個大環境，有個能不被辭退的工作，真的燒高香。
工作體面。長輩們根深蒂固的思想，國企工作好，吃國傢糧，是公傢人。如果能考上國企，那全傢臉上都有光。在年輕人心中，雖然可能大傢知道國企並不是高收入，但都很羨慕能進國企的人。畢竟自己在私企裡水深火熱，都覺得國企的環境會更好。
不過也有人認為，國企沒有發展空間，無法挑戰機遇。對於年輕人來說，就是在浪費生命。
隻有沒能力的人，才會去考國企，不然大傢都考公務員或者找高薪工作瞭。
今日話題：你覺得國企好嗎？
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