這個世界有的時候，多就是少，少就是多。陳麗華之前講瞭一個故事，她手下有一個員工患癌癥瞭，沒錢去看醫生，她就出錢給這個員工看病，如今員工病好瞭，死心塌地跟瞭她20多年，為瞭她的事業做出瞭很大的貢獻。
這個故事告訴瞭我們一個什麼道理呢？有的老板扣扣索索，員工為他做事其實一點都不賣力，甚至會不斷想辦法挖公司的墻角，最終老板自己也是沒什麼好處。有的老板十分大方，結果員工為他做事也是勤勞，為老板賺瞭更多錢，最終受益的也是老板自己。
那麼中國最大方的老板是誰呢？這個人肯定是騰訊的創始人馬化騰瞭。騰訊2020年薪酬開支高達696億，這是什麼概念呢？騰訊總計有8萬多員工，平時一個人的薪酬是81萬，平均每個月的工資是6萬多。
當然這不是員工最終拿到手的錢，因為這是公司在每一個員工身上平均支出的成本，包括瞭員工的各種福利還有工資等等。當然這個數字也是十分驚人的。在騰訊工作，福利確實是非常好，不僅僅工資高，而且公司的其他待遇也是非常好的。
騰訊公司的飯堂每天都提供三餐，而且花樣非常多，另外在騰訊總部，騰訊每天有非常多的班次去深圳各個地方，方便員工上下班。這些細節都是很多公司無法做到的。另外每年春節過後開工，馬化騰總是會親自給員工派發紅包，而且出手都是十分闊氣。
馬化騰對員工十分大方，對自己卻是十分“小氣”。為何這麼說呢？最近柳傳志的年薪問題就引起瞭很多人的關註。柳傳志在2019年退休那一年，從聯想控股拿瞭7千多萬的年薪。很多人認為柳傳志的年薪太高瞭，畢竟聯想控股可不是特別賺錢的公司。
其實聯想控股的大股東就是柳傳志，他通過直接跟間接持股的方式，總計持有20%多的股份。大股東從公司拿高薪，這一直是一個非常微妙的事情。
那麼馬化騰是怎麼做的呢？有一些創始人沽名釣譽故意宣佈不拿工資，不過卻在不拿工資之前，一次性拿夠幾十億的補貼。馬化騰沒有不拿工資，但是也沒有拿很多。
馬化騰2020年的年薪為5千多萬，這個數字是非常合理的。騰訊的13個高管總計去年年薪是30多億，也就是說馬化騰基本算是最少的。騰訊去年有兩個高管的年薪都超過瞭10億，不過騰訊沒有披露這個兩個人是誰。
另外騰訊總裁劉熾平的年薪是4億多。這些年薪是包括瞭基本工資跟股權薪酬。其實騰訊高管最大的一部分收入是股權薪酬，比如說劉熾平去年就拿到瞭3億多的股權薪酬。
馬化騰最近10年，他的年薪一直比劉熾平低。這一點馬化騰真的做得非常好。他這個人真的非常實在，做事光明正大，值得其他創業者好好學習。其實以馬化騰的個人財富，他拿不拿幾千萬的年薪也所謂，不過他既然在這個位置就應該拿，不過拿太多也是不合理，不拿也是不合理。所以他這樣做是最合理的。
馬化騰每年給員工發這麼多的工資，當然也獲得瞭豐厚的回報。去年員工為馬化騰賺回瞭千億，騰訊2020年的營收4820.64億元，同比增長28%，凈利潤為1269.83億元，同比增長30%。
騰訊凈利潤已經達到瞭上千億，但是還可以保持如此的高增長，真的讓人想不到。其實馬化騰是非常典型的潮汕老板。潮汕老板是真的精明，有的老板是小精明，那就是類似於潘石屹。這樣的人隻看著眼前的利益。潮汕老板則是目光長遠，他們才是真正的精明。他們表面看著十分大方，看似好像一直在吃虧，不過最終他們獲得的，其實比他們付出得更多。
李嘉誠就曾經說過，自己從不賺最後一個銅板。李嘉誠看似很蠢，他總是無法在最高點賣出資產，不過實際上反過來他才是最聰明的，因為你要在最高點賣出資產其實是非常難，如果拿捏不好，隨後就是沖高回落，甚至被套牢。
其實從李嘉誠過去幾年在中國的操作，跟如今的大環境來看，他真的太聰明瞭。他從2012年就開始陸續出售資產，從2012年到現在，李嘉誠累計套現瞭1200多億，當時很多人說李嘉誠太早賣瞭。不過如今看來，李嘉誠才是真正聰明，這才是商業上的大智慧。