聯想終止ipo ，大傢紛紛“落井下石”，被詬病最多的是聯想高管們的薪酬，記得多年前，楊元慶曾公開回應過他薪酬過萬的事，大意是公司收購的下屬外國公司高管薪酬就很高，如果作為上位管理者，薪酬低瞭，很難管理比自己薪酬高的下屬。
這話猛一聽似乎有點道理，但仔細想想，其實不然，首先我們要明白，企業管理層的管理權力來自何處，它是來自於股東的授權而不是來自於薪酬的高低，任何企業，其最終決策權都來自於出資人或者說股東大會，決沒有哪個企業的章程裡規定大小事務由企業薪水高的說瞭算。
其次，無論國內國外都有太多實例，企業最高掌舵人並不是企業的最高薪酬人，劉強東1元薪酬，但他在京東的權力仍然幾乎是不會有任何被挑戰的危險，因為他的權力不是來自於薪酬體系，是來自於股權。
最後，即便退一萬步講，你楊總拿一億有來自權力根源於薪酬的“合理”考量，但早已位居虛位的柳總拿近億的年薪就有點說不過去瞭吧，說到底，還是個人貪欲太旺罷瞭。