16日，根據新京報的相關報道，中科院合肥物質科學研究院回應此前媒體報道的今年以來中科院“90餘名科研人員辭職”離職一事，他們表示這是“正常的人員流動”。
據悉該研究院在最高峰的時候有500人，但是這兩年人才快速流失，從去年開始隻有200個人瞭。而在年內又有90多個人集體辭職，現在就剩100人左右瞭！
要知道一個200人的科研所，從事研究的人員應該不超過一半，也就不超過100人，而那離職的90餘人，大多是擁有博士學位的編制人員，那麼留下來的基本就是後勤和領導層的人瞭。
同時工作人員還透露：這90多人確實是被挖走的，但離職是正常的人員流動。
近年來科研人員所面臨的問題越來越值得我們關註瞭。
首先，科研人員是國傢花費巨資培養出來的人才，根據新聞報道這些被挖走的科研人員基本上都是博士，這些博士都是國傢花巨資培養出來的人才，特別是這個單位核能安全技術研究所，可以說這個研究所研究的都是國之重器，在這方面所投入的成本是難以計量的，這麼多這方面的專業科研人才離職無疑對國傢是一個巨大的損失。
其次，最近一段時間科研人員收入待遇過低的現象的確非常顯著，在經濟高速發展的今天，對於這些科研院所的專業人員來說，他們也面臨著比較重的經濟和社會壓力，傢裡老婆要養，孩子要上學，面臨著較高的房價壓力，據悉近兩年科研院所沒有申請到項目，沒有錢，他們的工資待遇又難以滿足日常的生活，這也是為什麼科研人員往往會和社會上的企業有巨大的收入差距的原因。為瞭更好的生活從而選擇放棄原先的科研工作是不少科研院所人員流失的重要原因。之前非常有名的航天火箭人才流失就是這個原因，一個普通的科研人員的收入一年也就一二十萬，但是一旦跳槽去瞭之前的民營火箭公司，收入可以翻四五倍，這樣的收入差距，對於人的影響可想而知。
第三，我們到底該怎麼做？
中國經濟的進步其實離不開大量的科研人員孜孜不倦的支持，隻有大量的科研人員投入，才能夠保證中國在數字經濟高速發展的今天能夠有所增長，這需要我們真正好好給科研人員以足夠的投入，保障他們的生活讓他們沒有後顧之憂。
你覺得呢？