幾位高管一年拿走幾個億，研發投入才3%，偽裝高科技科創板上市，還好高層英明果斷出手，避免一大波韭菜被收割，實際上拿到1.68億元的楊元慶並非聯想發放最高酬金的員工，甚至還有2人比他更高。財報披露，聯想有一位董監高2021年酬金為3037萬美元或更多，合人民幣約為1.95億元；另一位董監高2021年酬金為2870萬美元或更多，合人民幣1.84億元。還有3位高管，其年薪也能達到800多萬美元每年，至少在人民幣5000萬元以上，財報並未披露這幾位高管的具體信息。
這些民營企業，對高管收入缺乏制約機制，主要靠董事會、股東大會監督，作用不明顯，高管收入過高，會減少企業資金積累，影響企業發展；也會挫傷職工積極性，減弱企業凝聚力。甚至還會造成“窮廟富方丈”現象，企業垮瞭，個人卻富瞭。高管收入高不可攀，極不正常，國內企業，高管收入普遍過高現象應引起警惕和重視。
通過工商信息查詢得知，聯系集團母公司實為聯想控股，第一大股東是國企中國科學院國有資產經營有限公司，占股29.05%。而柳傳志也持股3.12%，是第五大股東。
如果按照當前國企的標準，退休人員和管理層如此高的收入是否合理，是否應該受到監管和審查呢？條友們怎麼看？